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年金实施细则

人力资源制度

公司企业年金实施细则

第一章总则

第一条为建立多层次的企业养老保险体系和长效人才激励机制，保障职

工退休后的生活质量，促进企业健康持续发展。根据《XX有限公司企业年金

实施办法》，结合本公司的实际情况，特制订本实施细则。

第二条本实施细则中的企业年金，指企业在依法参加国家法定基本养老

保险并履行缴费义务的基础上，根据公司的经济承受能力自愿建立的补充性

养老金制度，是企业员工福利制度的组成部分。

第三条本实施细则遵循以下基本原则：

（一）民主协商和自愿的原则：根据经济效益情况决定是否建立企业年

金，并经职工代表大会或代表组长联席会议集体协商通过后实施；员工可自

愿选择参加。

（二）保障性和激励性相结合的原则:本办法充分考虑企业员工未来基本

生活保障，同时根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革

的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。

（三）效率优先和兼顾公平的原则：根据员工对企业经营业绩的贡献大

小来分配企业缴费的资金，考虑员工的职级（职称、技能等级）、特殊贡献

和工作年限等因素，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，保证资金分配的公平

性。

（四）高度安全和适度收益的原则：由XX股份选择具备资格的专业管

理机构运作，确立规范的合同关系，保证企业年金基金的安全性和收益性。

（五）适时调整的原则：根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实

际情况，适时调整实施办法。

第二章试行企业年金制度的基本条件

第四条公司实行企业年金制度应符合以下条件：

（一）具备相应的经济能力

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企业盈利并完成XX有限公司下达的国有资本保值增值率指标时，可以

试行企业年金制度。

当企业在上年度出现亏损或停业等情况，暂时无法履行缴费义务时可以

暂停缴费，待经济状态好转并开始盈利后，恢复缴费义务。

（二）具备较强的人工成本承受能力

企业不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的

竞争能力和国有资本经营收益。

（三）基本养老规范、民主制度健全

企业应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上试行企业年金

制度。企业年金方案应按规定民主程序提交职工代表大会或代表组长联席会

议讨论通过。

公司以独立法人资格作为参加年金制度的核算单位。

第三章实施范围和参加条件

第五条本实施细则适用于公司20XX年XX月XX日后企业在岗职工及

内退、待岗、医疗期和经组织派出借调到公司以外的人员。其他人员不参加

企业年金计划。20XX年XX月XX日以后调离本公司的人员(不含局内调动

的)不参加企业年金计划。

第六条具备下列条件的公司职工可以自愿加入企业年金计划。

（一）试用（见习）期满经考核合格且为公司服务时间超过1年的或由

公司外部调入的急需人才经公司企业年金管理委员会批准的；

（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义