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公司工作服管理制度

公司工作服管理制度1

1、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用

制服的管理规定另行制订。

2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3、制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15

日;冬装,10月16日至4月30日。

4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工

穿用制服的责任。

5、遵守事项:不得擅自改变制服样式。不得典卖、转借制服。制服应保持

整洁。如有污损,应自费清洗或修补。制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报

告主管上级。如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有

人全额赔偿损失。

6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

7、制服的.配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破

损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

8、新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请

表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。

9、下列情况下,职工须交还制服。离职。辞退

10、制服管理。职工对配发的制服有保管、补修的责任。尽量减少制服在

非工作时间的损耗。制服清洗由个人负担费用。

11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。

12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

公司工作服管理制度2

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公

司形象。

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2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的.工作服;注

意仪容仪表，穿着整洁、得体、方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持

清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式

凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。

2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

3、自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装

费用。

4、自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装

70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。

5、自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;

被辞退时，收取服装70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违3次以上者，

扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%

的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。