2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7).pdfVIP

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第1页

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题

卷（7）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.在企业组织理论的指导下进行。

A：组织结构

B：组织设计

C：组织结构理论

D：组织结构内涵

E：参与管理

2.古典组织理论是以行政组织理论为依据的，下列说法正确

的是。

A：它是现代组织理论的依据之一

B：强调组织的刚性结构

C：它着重强调人的因素

D：强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第1页

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第2页

E：参与管理

3.下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的。

A：体制

B：信息控制

C：协调

D：人员配备

E：参与管理

4.工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门。有利于

提高管理工作的质量与效率体现的是原则。

A：现代企业管理

B：实现统一管理

C：专业分工和协作

D：系统管理

E：参与管理

5.下列对多维立体组织描述错误的是。

A：按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

B：按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C：按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D：此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第2页

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第3页

E：参与管理

6.依托型组织职能机构又称。

A：独立型组织职能机构

B：依附型组织职能机构

C：专业中心职能机构

D：集团型机构

E：参与管理

7.广义的职能制组织结构模式不包含下列(‘)组织类型。

A：矩阵制

B：事业部制

C：直线制

D：直线职能制

E：参与管理

8.以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的

职能制组织结构模式，这种结构模式的最大优点是具有明确

性和。

A：适应环境

B：适用范围较小

C：高度稳定性

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第3页

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第4页

D：适应环境变化

E：参与管理

9.跨国公司的内部结构采用来设计部门结构。

A：以成果为中心

B：以工作任务为中心

C：以直线制为中心

D：以关系为中心

E：参与管理

10.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一

种。

A：改良式变革

B：爆破式变革

C：组织结构评价变革

D：计划式变革

E：参与管理

11.下列说法不属于企业组织结构整合内容的是。

A：企业结构整合的过程

B：企业整合过程中结构分化

C：新建企业的结构整合

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第4页

2023年宁夏企业人力资源管理师考试真题卷(7)--第5页

D：现有企业的结构整合

E：参与管理