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程序员实习总结7篇

程序员实习总结7篇

是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回忆检查并分析评

价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，我想

我们需要写一份总结了吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是为

大家收集的程序员总结7篇，希望对大家有所帮助。

时间过得真快，一眨眼我的实习生活就完毕了，在这几天内，

我似乎过了半年，又似乎是一瞬间，又好似做了一个很长很长的

梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。

三年时间，应该说是或多或少有些收获，可一走出校门后我才

了发现我什么也不是，什么也不会，所学的东西少得可怜，连九牛

一毛也可以说都不知．

说真的，很有幸我进入的是**家具实业进展实习，也可以说是

试聘；在**信息中心进展编程，是用delphi软件给他们的一分厂的

员工进展效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资．最

后能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的

功能，也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工

资，同时超出三个月的可以自动消除．同时他们的工作流程是单卡

流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之后，批

量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比，也就是说如

何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生产出来的好的产品

就越多，员工的效益工资就越高。比方他们有四个产品：规格料、

指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进展定价；如生产出一

立方米规格料的价格是3300元、指接是3600元、拼板是4000元、

而集成材那么是4860元；通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂

要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛

料，而产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出

材率在76.8％，那么超出的部分就是员工的效益工资，如果低于

76.8％，那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，

之后他要求对员工进展效益工资分配，比方有四个工序，送料器，

直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进展效益比例的分

配、比方送料器是13.4％、直边是9.6％、压刨是50.4％、四面刨

是30.6％，在这里又有主副之分,比例为6和4,同时他要求我们将

效益工资进展分配到员工,也就是说员工可以很清楚的要看到自己一

天能挣多少钱,做到心中有数,当然这个简单,我们只须打印出报表就

行了。

还有一点就是对计件工资进展核算,在这方面他们也有一定的规

格,比方长度,宽度,厚度在那个范围内,就有不同的定价;比方宽度小

于20mm,定价是160元;如果在20mm和40mm之间,那么定价就可能

在90元左右;如果大于40mm时,那么就可能是60元了,进展计价工

资统计之后我们就可以进展分配了,在这方面他们的比例也是不如,

又会添加新的工序,如改料锯了,还会有新的分配比例.

刚开始我们做这个程序的时候,大家都比较盲目,只是负责人说

了一下,我们就开始进展编了在这个过程之种我们吃了许多的苦,有

时候凌晨三四点我们还在加班,可最后做出的作品是输入速度太慢,

我们的主管于是带着我们到他们一楼的微机室是去看他们以前编写

的程序；不看不知道，一看吓了我们一大跳，以前我们那有这样想

过呀，只要能做出来，没有错误就行了，可是速度呢？人家一个小

时输入的东西,我们的程序可能需要一个早晨,看完之后主管对我们

说：这样的程序送你,你会用吗？

那个打击呀，辛苦了几天几夜,最终却是这样的一个结果。可打

击归打击,我们又得重新来做！相对而言,我们这次要比以前有了，

一次比一次成熟起来了，在经历了又一个一天一夜的奋战,我们终于

又有新希望了，可是心情刚好,那么又传来了消息，说他们的分配比

例又发生的变动，价格又有了新的调整,这在以前我们也想过这个问

题，也想好好的做，可是我们又一想他们的工厂不是要实用吗？这

方面变化的可能性很小，于是为了方期间我将有变量写进了代码之

中，这一变,无易宣布我要破产。和我在一起的几个也是这种情况，

所以我们这些没有开发过软件的充当软件高手的新手们又得重新面

对新的问题了.

失败，又一次被打败！

几天之后我们又做出了程序，很辛苦,此时我们才明白程序员的

不易了，编程是一个见效特别慢的东西，而且对方又看不见，如果

一不小心你的程序可能会无法翻开，或者是说出现别的什么，那就

完了，你几天的成果就什