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企业管理咨询师考试模拟试题汇总--第1页
企业管理咨询师考试模拟试题(一)
题目1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加
以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：（）。
A．工作写实法
B.资料分析法
C．主管上级分析法
D．现场观察法
答案：（B）
解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在
此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。
题目2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。
A．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训
评估体系建立-培训方案与平台的建立
B．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-
培训资源分析-培训方案与平台的建立
C．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-
培训资源分析-培训方案与平台的建立
D．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-
培训资源分析-培训方案与平台的建立中大网校
答案：（B）
解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建
立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
题目3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优
秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定薪酬结构
企业管理咨询师考试模拟试题汇总--第1页
企业管理咨询师考试模拟试题汇总--第2页
C．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：（A）
解析：高弹性薪酬结构特点。
题目4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种
薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定薪酬结构
C．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：（C）
解析：调和型薪酬结构特点。
题目5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽
象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。
A．岗位参照法
B．排列法
C．因素比较法
D．评分法
答案：（C）
解析：因素比较法内涵。
题目6：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所
有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标
准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币
数量，即岗位工资率或工资标是：（）。
A．岗位参照法
企业管理咨询师考试模拟试题汇总--第2页
企业管理咨询师考试模拟试题汇总--第3页
B．因素评分法
C．因素比较法
D．评分法
答案：（B）
解析：因素评分法内涵。
题目7：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做
出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算
平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。
A．岗位参照法
B．排列法
C．因素比较法
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