有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共22页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第1页
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题
库2023年
1.培训效果评估的标准包括（）
参考答案:
区分性原则_相关性原则_稳定性原则_可行性原则
2.目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）
参考答案:
只注重投入，忽视产出_培训后员工流失不划算_流行什么就培训什么_高层
管理人员不需要培训
3.人力资源管理演进发展第五阶段是（）阶段
参考答案:
战略性人力资源管理战略性人力资源管理阶段
4.人力资源开发的意义是（）
参考答案:
人力资源开发是现代化大生产的客观要求_人力资源开发是建设优秀企业文
化的有力杠杆_人力资源开发是提高经济效益的重要手段_人力资源开发是推
动企业发展的基本动力
5.成人学习在一种（）的、无威胁的环境中学习效果比较好
参考答案:
非正式
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第1页
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第2页
6.笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
参考答案:
正确
7.人力资源培训的作用有（）
参考答案:
是建立优秀企业文化的有力杠杆_降低员工流动率_是提高其综合素质的重要
手段_提高员工士气
8.应试者面试不需要非语言行为
参考答案:
错误
9.培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经验等特点，在教学方法上应注
重（）
参考答案:
实践教学
10.（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
参考答案:
培训
11.战略性人力资源管理的职能角色有几种（填写数字）
参考答案:
4
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第2页
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第3页
12.人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和（）的过程
参考答案:
科学管理
13.人力资源数量有（）种成分
参考答案:
9
14.心理测试不包括职业性向测试
参考答案:
错误
15.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来
公平、客观地做出正确的决策
参考答案:
正确
16.面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程
参考答案:
错误
17.人力资源管理专员不是变革推动者
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第3页
人力资源管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年--第4页
参考答案:
错误
18.人力资源管理
文档评论（0）