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劳动合同的签订原则(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，愿意建立劳动关系，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条劳动合同的订立

1.1甲方录用乙方，乙方同意接受甲方的录用，甲乙双方经协商一致，订立固定期限的劳动合同。

1.2甲方应按照法律规定和本合同的约定，向乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。

1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为____（填写具体地点）。

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守工作纪律。

第四条劳动报酬

4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为____元/月（人民币，下同），按月支付。

4.2乙方享有法定的节假日休息和带薪年休假，具体待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行。

第五条工作时间

5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

5.2乙方加班应按照国家法律法规和甲方规章制度支付加班费。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作场所安全评估报告

7.社会保险参保证明

8.劳动合同解除或终止证明

9.乙方必威体育官网网址协议

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

7.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

4.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为双方相互了解对方提供一定时间的考察期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的社会福利制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，根据合同约定采取相应措施。

2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：与甲方沟通，要求按时支付劳动报酬，如甲方无合理理由，可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：与甲方沟通，要求提供劳动条件，如甲方无合理理由，可向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：与乙方沟通，要求乙方整改，如乙方仍不改正，根据合同约定采取相应措施。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：