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安全生产目标考核与奖惩制度

第一章总则

为确保公司在安全生产方面达到法律法规和行业标准要求，增强员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作健康有序进行，特制定本制度。安全生产目标考核与奖惩制度旨在通过明确的考核标准和奖惩机制，激励员工在安全生产方面的积极性，从而形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

第二章制度目标

1.明确安全生产目标：通过设定具体的安全生产目标，使员工清晰了解公司的安全生产要求和期望。

2.促进安全责任落实：通过考核机制，确保每个员工及相关责任人都能承担起各自的安全责任。

3.激励机制完善：通过奖惩制度，鼓励员工在安全生产中积极表现，减少安全隐患和事故。

4.持续改进：通过定期评估与反馈，持续改善安全生产工作，提升整体安全管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及外包单位、合作伙伴等相关人员，适用于公司所有生产、运营及管理活动。所有涉及安全生产的部门和人员均需遵守本制度。

第四章管理规范

4.1安全生产目标设定

1.年度安全目标：每年公司应结合实际情况，制定年度安全生产目标，目标应包括事故发生率、隐患整改率、员工安全培训覆盖率等具体指标。

2.季度考核目标：根据年度目标，将安全生产目标细化为季度考核指标，确保目标的可执行性和可测量性。

4.2安全生产责任制

1.责任明确：各部门负责人对本部门的安全生产工作负有直接责任，需定期进行安全检查，及时发现并整改隐患。

2.岗位安全责任：每位员工应对自身岗位的安全生产负责，及时报告安全隐患及事故。

第五章考核流程

5.1考核内容

1.安全生产目标达成情况：每个季度对各部门的安全生产目标达成情况进行评估。

2.安全培训情况：评估员工参加安全培训的情况，确保培训覆盖率达到公司要求。

3.隐患整改情况：对发现的隐患整改情况进行检查，确保隐患及时消除。

5.2考核周期

考核周期为每季度一次，考核结果应在季度末进行汇总和公示。

5.3考核结果

1.优秀：目标达成率达到90%以上，给予部门及其员工奖励。

2.合格：目标达成率在70%-90%之间，部门需作出改进计划。

3.不合格：目标达成率低于70%，需召开专项会议，分析原因并制定整改措施。

第六章奖惩制度

6.1奖励措施

1.物质奖励：对考核结果为“优秀”的部门及个人给予奖金或其他物质奖励。

2.荣誉称号：评选“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等荣誉称号，进行表彰。

3.培训机会：提供外部专业培训机会，以提升安全管理水平和专业技能。

6.2惩罚措施

1.警告处分：对考核结果为“不合格”的部门及个人，给予警告或书面通报批评。

2.经济处罚：对于因安全管理不当导致重大安全事故的责任人，视情节轻重给予经济处罚。

3.岗位调整：对于屡次出现安全管理问题的人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。

第七章监督机制

7.1监督部门

公司安全生产委员会负责本制度的实施监督，定期检查各部门的安全生产工作。

7.2监督内容

1.考核实施情况：定期对各部门的考核实施情况进行检查，确保考核制度落到实处。

2.隐患排查：定期组织隐患排查，确保安全隐患得到及时整改。

7.3反馈机制

员工可通过内部举报渠道，报告安全隐患或对安全生产工作的意见和建议，确保信息畅通。

第八章附则

本制度由公司安全生产委员会负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和完善。

第九章结束语

安全生产是企业可持续发展的基础，安全生产目标考核与奖惩制度的建立，不仅能够提升员工的安全意识，也能促进公司安全管理水平的提升。全体员工应共同努力，为营造一个安全、和谐的工作环境而努力。