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第
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奖惩培训管理制度方案（23篇）
方案1
1.奖励方案：设立月度、季度、年度优秀员工奖项，提供物质和精神奖励。对于突出贡献，可晋升职位或增加股权激励。
2.惩罚方案：对违反公司规定的行为进行警告、罚款，严重者可调岗或解雇。确保处罚公正公平。
3.评估机制：由直接上级和人力资源部门共同参与，定期进行员工绩效评估。
4.实施程序：奖惩决定需经过管理层讨论，公示后执行，确保透明度。
5.申诉途径：员工对奖惩结果有异议，可向人力资源部门提出书面申诉，由专门小组复核。
该制度的实施需要全体员工的理解和支
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