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中国邮政储蓄银行

人力资源专员岗位笔试题目（精选）

以下是一组中国邮政储蓄银行公司人力资源专员岗位的笔试题目，包括10个选

择题和5个问答题。

选择题：

1.在中国邮政储蓄银行，以下哪个部门负责个人储蓄业务？

A.个人金融部

B.公司金融部

C.财富管理部

D.电子银行部

2.对于一名新员工来说，中国邮政储蓄银行的企业文化中非常重要的是什么？

A.服务理念

B.创新精神

C.团队协作

D.稳健经营

3.下列哪个岗位是中国邮政储蓄银行中非常高级别的管理岗位？

A.行长

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B.部门经理

C.网点主任

D.客户经理

4.在中国邮政储蓄银行，以下哪个指标是衡量银行业务水平的核心指标？

A.客户满意度

B.净资产收益率

C.总资产收益率

D.净利润

5.中国邮政储蓄银行的信用卡业务与四大国有银行相比，非常大的竞争优势是

什么？

A.服务范围广泛

B.利率优惠力度大

C.信用卡额度高

D.品牌信誉好

6.在中国邮政储蓄银行，以下哪个岗位主要负责信贷业务的审批？

A.风险管理部

B.个人金融部

C.公司金融部

D.渠道管理部

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7.中国邮政储蓄银行推出的电子银行服务中，哪一项功能非常受客户欢迎？

A.网上支付

B.手机银行

C.自助银行

D.电话银行

8.中国邮政储蓄银行在风险管理方面采取的非常主要措施是什么？

A.信贷审批控制

B.市场风险分散

C.风险评估与预警

D.内部审计严格把关

9.下列哪个行业在中国邮政储蓄银行的贷款业务中占比非常大？

A.制造业

B.服务业

C.农业

D.商业

10.中国邮政储蓄银行在个人储蓄业务方面，非常主要的竞争对手是谁？

A.中国工商银行

B.中国农业银行

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C.中国建设银行

D.中国银行

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特