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公司员工的着装管理规定

公司员工的着装管理规定1

1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工

应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，

不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇

装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过

耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均

可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

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一、工作服管理目的：

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公

司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

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3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况

需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领

导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要

求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作

服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；

(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

四、处罚措施：

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价

格进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项：

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

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4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌

者，按当月绩效考核进行处罚；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

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一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、

行政执法工作的工商