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中国大学慕课创业起跑线答案--第1页

中国大学慕课创业起跑线答案

1、（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障[单选题]*

A.有效的激励

B.机制工资标准

C.员工绩效管理制度(正确答案)

D.工资计算方法

2、个体的沟通风格不包括（）。[单选题]

A、自我完善型(正确答案)

B、自我保护型

C、自我暴露型

D、自我实现型

3、（）的工种不适合采用技术等级工资制。[单选题]*

劳动熟练程度差别大

技术复杂程度高

劳动熟练程度差别小(正确答案)

工作物等级不同

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4、在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。[单选题]

A、信息类角色

B、工作计划类角色(正确答案)

C、决策类角色

D、人际关系类角色

5、关于“见利思义”，正确的理解是（）。[单选题]

A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)

C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、利益是事物发展的永恒动力

6、最适用于销售人员的工资制度是（）。[单选题]

A、计件工资制

B、销售提成制(正确答案)

C、结构工资制

D、薪点工资制

7、计件工资的优点不包括（）。[单选题]*

（A）能够提高员工的出勤率(正确答案)

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（B）能够促使工人提高生产率

（C）能够反映同等级工人之间的劳动差别

能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量

8、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（）。[单选题]

A、全面保护

B、绝对保护

C、优先保护(正确答案)

D、偏重保护

9、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。[单选题]

A、与员工协商

B、自上而下

C、自下而上(正确答案)

D、人力资源部门自行规划

10、（）的直接目的就是为了使受训员工得到一定改进，进而弥补员工自身条件和岗位所需

能力之间的差距。[单选题]

A、录用

B、选拔

C、招聘

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D、培训(正确答案)

11、（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[单选题]

A、例证研究方法

B、实证研究方法(正确答案)

C、对比研究方法

D、规范研究方法

12、()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是

公司或者培训者的培训需求。[单选题]

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法(正确答案)

13、招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。[单选题]*

(A)人力资源部门(正确答案)

(B)上级主管部门

(C)业务部门主管

(D)人事行政总监

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14、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。[单选题]

A、招聘岗位