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公共部门人力资源管理形考任务：测试答案

题目:()是公共部门人力资源招募的首要原则。答案:公平竞争原则

题目:()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织

目标的实现。答案:人力资源规划题目:()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例

外。

工作分析

题目:()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需

的各类表格等。答案:专家组

题目:［彩蛋］是保证绩效目标完成的主要保障。答案:绩效监控

题目:［彩蛋］是对工作的横向划分。答案:职］;职系:;职组

题目:［彩蛋］是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。答案:广告招募

题目:［彩蛋是种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规

模小发展较稳定和均衡的组织的预测。答案:直觉预测法

题目:［彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源

需求的预测方法。答案:比率分析法

题目:［彩蛋］只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，

根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。答案:比率分析法

题目:［彩蛋］主要适用于短期和中期的预测，在长斯预测中很少使用。答案:比率分析法

题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。答案:公共部门人力资源管理的

基本职能与私营部门并无致公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善

为公共部门人力资源管理变革创造J条件;现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的

可行性题目:从激励内容角度，可以将激励划分为()。答案:精神激励:物质激励

题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部］求职者的［彩蛋］，确保所招募人员符台德才

兼备的标准。答案:个人品德能力素质;政治素质知

题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以［彩蛋］形式提供给劳动

者的报酬。答案:保险:带薪假实物

题目:工作分析的(),决定了其全员参与性的特征。答案:基础性;系统性

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题目:工作分析的类型包括()。答案:多方面工作分析;关键性工作分析;能力性工作分析;职能

性工作分析题目:公共部］的特征主要可以归纳为()。答案:公共部门的目标是追求公共利益

最大化公共部门具有鲜明的政治性:公共部门是用来解决外部效应的公共部门］资源的来源

具有非竞争性

题目:公共部门人力资源需求预测方法主要有［彩蛋］。答案:比率分析法回归预测法趋势预

测法;直觉预测法

)

题目:公共部门人力资源招募具有(的功能。答案:获取公共部D所需的人力资源;降低公共部

管理成本;提高公共部组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响;提

升公共部J运作效率

题目:公务员的增资途径主要有()。答案:晋升工资档次:晋升级别:晋升职务工资调控工资标准

贴水准

题目:共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。答案:人力资源全球库:市场化结算体系:

松散型人力资源:依托移动互联网

题目:国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过

激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。答案:0.6

题目:核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。答案:分

布情况结构;数重质重