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工厂必威体育官网网址协议范本必威体育精装版6篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：

甲方：（工厂名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲乙双方为了共同发展和维护工厂的合法权益，乙方在任职期间可能接触和知悉甲方的商业秘密及其他重要信息，为明确双方必威体育官网网址责任，特制定本协议。

第一条必威体育官网网址信息的定义

本协议所指的必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：

1.技术信息：包括设计、工艺、制造、质量控制等方面的技术秘密。

2.商务信息：客户名单、市场策略、销售计划、财务数据等。

3.管理和运营信息：包括但不限于组织结构、人员配置、管理制度等。

4.其他被甲方合理认定为必威体育官网网址的信息。

第二条乙方的必威体育官网网址义务

1.乙方在任职期间及离职后均应对所接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任。

2.乙方不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方，包括但不限于个人、亲属或其他组织。

3.乙方不得利用必威体育官网网址信息谋取个人或其他组织的利益。

4.乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得将任职期间掌握的必威体育官网网址信息用于其他用途。

第三条必威体育官网网址期限

本协议必威体育官网网址期限自签署之日起至必威体育官网网址信息被公开或乙方离职后两年止。若乙方在职期间接触到的必威体育官网网址信息持续为甲方所必威体育官网网址的，必威体育官网网址期限自动延长至乙方离职后三年。若甲方对某一具体事项的必威体育官网网址期限另有规定的，按甲方规定执行。

第四条必威体育官网网址措施和违约责任

1.甲乙双方应共同做好必威体育官网网址工作，建立健全必威体育官网网址制度和管理措施。

2.乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

3.若因乙方的过失或故意导致甲方商业秘密泄露，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究其法律责任。

4.若乙方在职期间或离职后利用甲方商业秘密从事竞争活动，损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担民事责任和刑事责任。

第五条其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

篇2

为确保工厂的商业秘密安全，并保障员工的合法权益，双方本着平等、自愿的原则，就必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确员工在任职期间及离职后应当承担的必威体育官网网址义务，保护工厂的商业秘密及重要信息，维护工厂的合法权益。

二、必威体育官网网址内容

1.工厂的商业秘密包括但不限于技术资料、客户信息、营销策略、产品数据、财务数据等。

2.员工在任职期间及离职后均应对上述必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务。

三、必威体育官网网址期限

本协议自双方签署之日起生效，必威体育官网网址期限自员工入职之日起至离职后一定年限（具体年限视实际情况而定）。

四、必威体育官网网址责任与义务

1.员工在任职期间应妥善保管涉及必威体育官网网址内容的文件、资料等，不得擅自泄露或向外界披露。

2.员工不得将必威体育官网网址内容用于个人用途或用于非工作场合。

3.员工离职时，应归还所有涉及必威体育官网网址内容的文件、资料等，并承诺不保留任何副本。

4.员工在离职后，仍应对在任职期间接触到的必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务。

五、违约责任

1.若员工违反本协议约定的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿工厂因违约行为所遭受的损失。

2.若因员工的违约行为导致工厂的商业秘密泄露，工厂有权追究员工的法律责任。

六、其他事项

1.本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本协议的修改、解除或终止，需经双方协商一致，并书面确认。

3.本协议的签订并不妨碍员工在任职期间享受合法的权益。

4.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

5.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

以下为签署部分：

甲方（工厂）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：____________________

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

七、附加条款

（以下内容为附加条款，可根据实际情况进行调整和补充）

1.工厂应明确告知员工必威体育官网网址内容的重要性，并采取合理措施保障员工的知情权和安全保障。

2.员工在任职期间应遵守工厂的必威体育官网网址制度，对于涉及商业秘密的电子邮件、短信等电子数据应进行妥善保管。

3.员工如发现与商业秘密相关的风险或不当