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招聘行政经理笔试题与参考答案(某大型央企)
一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）
1、行政经理的主要职责不包括以下哪项？
A、制定公司行政管理制度
B、负责公司员工的招聘与离职手续
C、直接参与公司的市场推广活动
D、管理公司内部审计工作
答案：C
解析：行政经理的职责主要集中在公司内部行政管理方面，如制定行政管理制度、管理员工招聘和离职手续等。直接参与公司的市场推广活动通常属于市场营销部门的职责范围。管理公司内部审计工作则可能由内部审计部门或者专门的审计经理负责。因此，C选项不属于行政经理的主要职责。
2、以下哪项不属于行政经理的日常行政管理工作？
A、公司办公用品的采购与分发
B、公司会议的筹备与组织
C、公司员工培训计划的制定
D、公司财务预算的编制
答案：D
解析：行政经理的日常行政管理工作主要包括管理公司行政事务、协调内部沟通、组织公司活动等。A选项涉及办公用品的管理，B选项涉及会议的组织，C选项涉及员工培训计划的制定，这些都是行政经理的日常工作内容。而D选项提到的公司财务预算的编制，通常属于财务部门的职责范围，因此不属于行政经理的日常行政管理工作。
3、以下哪项不属于行政经理的职责范围？
A、组织公司内部培训活动
B、管理公司办公用品采购
C、负责公司信息安全工作
D、制定公司年度战略规划
答案：D
解析：行政经理主要负责公司日常行政事务的管理和协调工作，包括但不限于办公用品采购、内部培训活动组织、信息安全管理等。而制定公司年度战略规划通常属于高层管理层的职责，如CEO、CFO等。因此，D选项不属于行政经理的职责范围。
4、行政经理在处理公司内部突发事件时，以下哪种做法是错误的？
A、立即向上级领导汇报
B、迅速启动应急预案
C、及时与相关部门沟通协调
D、擅自处理事件，不报告任何领导
答案：D
解析：行政经理在处理公司内部突发事件时，应当立即向上级领导汇报，以便得到及时指导和支持。同时，迅速启动应急预案、及时与相关部门沟通协调也是正确的做法。然而，擅自处理事件，不报告任何领导是不恰当的，因为这可能导致问题处理不全面，甚至可能引发更大的风险。因此，D选项是错误的。
5、题干：以下哪项不属于行政经理的主要职责？
A、制定公司行政管理制度
B、负责公司内部人事调配
C、管理公司固定资产
D、组织公司员工培训
答案：B
解析：行政经理的主要职责包括制定和实施公司行政管理制度、管理公司固定资产、组织公司员工培训等，而内部人事调配通常属于人力资源部门的职责，因此B选项不属于行政经理的主要职责。
6、题干：以下关于行政经理应具备的素质，错误的是？
A、良好的沟通能力
B、较强的组织协调能力
C、熟悉财务知识
D、具备较强的市场分析能力
答案：D
解析：行政经理的主要职责是负责公司行政事务的管理，因此应具备良好的沟通能力、较强的组织协调能力和熟悉财务知识等素质。而市场分析能力通常属于市场营销部门的职责，不是行政经理必备的素质，因此D选项错误。
7、以下哪项不属于行政经理的日常职责？
A.制定公司内部管理制度
B.管理公司固定资产
C.组织公司年会
D.负责公司人事招聘
答案：D解析：行政经理的日常职责主要包括制定公司内部管理制度、管理公司固定资产和组织公司年会等。人事招聘通常由人力资源部门负责，因此不属于行政经理的日常职责。
8、以下哪项不是评估行政经理绩效的指标？
A.公司办公环境的改善程度
B.内部管理制度的完善程度
C.公司员工满意度
D.年度预算的完成情况
答案：D解析：评估行政经理绩效的指标通常包括公司办公环境的改善程度、内部管理制度的完善程度以及公司员工满意度等。年度预算的完成情况通常由财务部门负责，不属于行政经理的绩效评估指标。
9、以下哪项不属于行政经理的职责范围？
A.制定和实施公司行政管理制度
B.负责公司办公环境的维护与改善
C.管理公司内部员工关系
D.直接参与公司销售策略的制定
答案：D解析：行政经理主要负责公司的行政管理工作，包括制定和实施公司行政管理制度、负责公司办公环境的维护与改善以及管理公司内部员工关系等。直接参与公司销售策略的制定通常属于销售部门或市场部门的职责范围。因此，D选项不属于行政经理的职责范围。
10、以下哪种方式不属于行政经理在招聘过程中应采用的筛选方法？
A.简历筛选
B.面试筛选
C.背景调查
D.技能测试
答案：D解析：行政经理在招聘过程中通常会采用多种筛选方法以确保招聘到合适的候选人。简历筛选、面试筛选和背景调查都是常用的筛选方法。技能测试虽然也是招聘过程中的一部分，但通常是由技术部门或相关职能部门的专家负责，而非行政经理。因此，D选项不属于行政经理在招聘过程中应采用的筛选方法。
二
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