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讲红色经典故事比赛活动方案

红色经典故事比赛活动方案

一、活动目标

红色经典故事比赛旨在通过讲述红色经典故事，弘扬革命精神，增强团队凝聚力，提升员工的爱国情怀和历史意识。具体目标包括：

1.传承红色文化：通过讲述红色经典故事，增强员工对中国革命历史和红色文化的理解与认同。

2.提升沟通能力：通过故事讲述提升员工的表达和沟通能力，增加团队协作精神。

3.促进团队建设：鼓励员工积极参与活动，增进同事间的交流与合作，增强团队凝聚力。

4.丰富企业文化：通过红色经典故事比赛，丰富企业文化活动，提升员工的归属感和认同感。

二、活动范围

活动参与对象为公司全体员工，鼓励各个部门积极报名参与，组建团队或个人报名。活动分为初赛和决赛两个阶段，最终选出优秀团队和个人进行表彰。

三、现状分析

1.优势

-文化氛围浓厚：公司有良好的文化氛围，员工对参与文化活动的热情高涨。

-资源丰富：公司拥有丰富的学习和培训资源，能够为活动提供必要的支持。

2.挑战

-参与度不均：部分部门员工参与积极性较低，需要通过活动设计吸引更多员工参与。

-时间安排冲突：需合理安排比赛时间，避免与工作任务冲突。

四、活动实施步骤

1.活动筹备

1.1确定活动时间和地点

-时间：2023年11月15日至2023年11月30日

-地点：公司多功能会议室

1.2组建活动组织团队

由人事行政部牵头，成立活动组织委员会，包括各部门代表，负责活动的整体策划与实施。

1.3制定活动规则

-比赛形式：分为初赛和决赛。

-初赛：各部门推荐选手，进行小组赛，每组3-5人，由评委评分，选出前两名进入决赛。

-决赛：各部门选手进行现场讲述，评委根据演讲内容、表达能力、互动性等进行打分。

2.宣传推广

通过公司内部邮件、公告栏、微信群等多种渠道进行活动宣传，鼓励员工积极报名参与。同时，邀请公司高层领导参与活动并担任评委，以提高活动的关注度。

3.活动实施

3.1初赛

-时间：2023年11月15日—11月20日

-内容：各部门根据报名选手进行初赛，选手需讲述一个红色经典故事，时间控制在5分钟以内。

-评委评分：每位评委根据评分标准打分，选出前两名进入决赛。

3.2决赛

-时间：2023年11月30日

-内容：各部门代表进行现场讲述，评委进行打分，评选出最佳故事奖、最佳演讲奖、最佳团队奖等多个奖项。

4.评委评选标准

-内容：故事的准确性和感人程度（30%）

-表达：演讲的流畅性和表达能力（30%）

-互动：与观众的互动效果（20%）

-创意：故事讲述的创新性（20%）

5.奖励机制

设置丰富的奖励机制，以激励员工积极参与：

-一等奖：奖金1000元，证书一份

-二等奖：奖金500元，证书一份

-三等奖：奖金300元，证书一份

-参与奖：每位参与者发放纪念品

五、活动预算

|项目|预算金额（元）|备注|

|场地布置|200|包含音响、投影仪租赁费用|

|奖品|3000|各类奖品的采购|

|宣传材料|500|海报、宣传单等|

|其他|300|其他杂费|

|总计|4000||

六、风险评估与应对措施

1.参与度不足

-应对措施：加强宣传，利用公司内部平台进行推广，激励各部门积极报名。

2.时间安排冲突

-应对措施：提前与各部门沟通，合理安排比赛时间，确保不与重要工作冲突。

3.评委缺席

-应对措施：提前确认评委的参与情况，必要时准备备用评委。

七、活动总结与反馈

活动结束后，组织委员会应对活动进行总结，收集参与员工的反馈意见，分析活动的成功之处与不足之处。通过总结，优化后续活动的策划方案，为公司文化活动的持续开展奠定基础。

八、可持续性

该活动通过结合红色文化与团队建设，增强员工的历史意识与团队凝聚力，能够在每年定期举办，形成公司文化的一部分，促进企业的长期发展。

通过本方案的实施，将进一步提升员工的参与感和归属感，丰富企业文化，推动公司的持续发展。