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浅议中小企业技术创新现状及对策

摘要：提高企业技术创新能力、提高企业综合竞争力已成为我国企业的重要任务，伴随着经济体制改革的深入，企业在技术创新上也取得了长足进步，但就我国中小企业而言还存在一些问题。针对这些问题，本文提出了加强我国中小企业技术创新能力建设的具体思路。

关键词：中小企业；技术创新；技术进步

1.中小企业创新面临的问题

1.1创新资金投入不足，融资渠道不健全

对于中小企业而言，资金往往成为最重要的条件，直接决定着技术创新的成败。技术创新的长期性与复杂性决定了创新过程需要有充足、稳定的资金作为保证。而技术创新的盈亏平衡点是创新成功后在一定的销售收入基础上实现的，在此之前的技术开发试验阶段、设备投资阶段所需的投入是巨大的。

研发经费是衡量企业创新活力的重要指标。通常研发投入量越大，企业的利润越高。从整体上看中小企业虽然近年来RD投入绝对量逐年增长，但研发投入占其收入的比重很低，与发达国家的水平存在很大的差距。资本的唯利性首先看中立竿见影的效果，而技术创新却存在着很大风险，其投入产出是不明确的。鉴于资金的约束，中小企业在自主创新道路上困难重重，其长远效益现在看来还远远不能和短期利益抗衡。不投入就没有技术、经验的积累，没有积累更不敢投入，使得我国中小企业技术创新陷入一个悖论。

1.2我国国情以及企业的组织制度都对中小企业技术创新形成一定阻碍

从其他发达国家看，和大企业比较，在技术创新方面，中小企业成功率更高。因为中小企业进行技术创新基本上是由市场拉动的，他们根据客户的需求来进行技术创新活动，以利润最大化为主要的经营目标，这种灵活的机制有利于改进技术以及把技术成果转化为生产力。而我国科研人员70%集中在科研院所和高校，中小企业的科研人员所占比重很小，在技术开发和技术改造方面也没有足够的重视。企业、高校、科研机构不能真正做到产学研的结合，成果转化瓶颈问题比较突出。

1.3人才投入不足

中小企业缺少吸引优秀技术人才的条件，在企业性质、企业文化、科研条件、工作环境、个人发展前景等方面，多数中小企业都不具备优势。加之缺乏有

培训，根据企业需要扩充科技人员的主要研究领域，改善科技人员的知识结构，使他们成为既有技术专长，又具备市场眼光的复合型创新人才。加大引进企业急需的高新技术人才，尤其是针对技术创新管理人才、关键技术人才和具备综合素质的人才的引进。同时强化激励机制，吸引人才并且留住人才。

3.结语

企业之间竞争的实质是科学技术的竞争，是生产力的竞争，中小企业只有走技术创新之路，加大对技术研发的投资，加强对高精尖人才的引进，才能从根本上提高自身的竞争力，才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，才能有效壮大我国经济实力。

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