有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人员招聘与配置教案项目三招聘计划与策略制定--第1页
《人员招聘与配置》课程教案
●多媒体教室○企业
教学任务项目三招聘计划与策略制定学时4授课地点○专业教室○实训室
知识目标
了解招聘策略
掌握招聘计划的主要内容
能力目标
教学目标能够灵活制定招聘策略
能够制定招聘计划
素养目标
能够根据就业需求制定招聘计划与策略
重点：
招聘策略选择，招聘计划的主要内容1.招聘的策略选择。
重点2.招聘计划的内容。
学习内容
难点难点：
招聘计划的内容
教学内容教学活动及学习要求
案例导入：某公司的招聘案例【课堂讨论】
1.案例中该公司管理人员的招聘
有什么问题？造成这些问题的原因是
任务一招聘与应聘表制定什么？
在招聘之前，通过信息收集等环节，最终形成招聘申请表，HR2.你认为该公司应当如何改进他
给出人员预算表，并根据岗位需求，设计应聘申请表。们的招聘环节？
本任务将给出上述流程的具体设计方式，以及需要注意的问题。
一、招聘信息的收集和整理
员工招聘是一个有目的、有计划的企业行为，招聘活动的展开
应建立在人力资源规划和职务分析这两项基础工作之上。企业
在完成了工作分析、人力资源规划这些基础性工作后，实施招
聘的首要步骤就是进行招聘信息的收集和整理，目的是要明确
自身的需求，以此为依据决定是否要进行招聘、何时进行招聘，
以及招聘的对象、渠道、方法等一系列的问题。
二、应聘申请表的设计
通过申请表，可以为面试提供信息资料，并对资料进行统一管
理。许多公司直接在招聘网站上挂出应聘申请表，这样求职者
可以在线填写，公司也可以自动筛选与生成表格。
（一）应聘申请表介绍
人员招聘与配置教案项目三招聘计划与策略制定--第1页
人员招聘与配置教案项目三招聘计划与策略制定--第2页
1.应聘申请表的定义与功能
申请表，也称应聘申请表、工作申请表或入职申请表，它是组
织为收集申请者的全部信息而专门设计的一种规范化的表格，
它可以使组织比较全面地了解申请者的历史资料。
2.应聘申请表的类型
按使用范围，申请表通常可分为通用型申请表和专用型申请表。
通用型申请表普遍适用于组织内的全部或大部分岗位，而专用
型申请表则是根据某一个或一类特定岗位的具体需求而专门制
定的。
3.应聘申请表的内容
（1）个人情况，包括姓名、年龄、性别、婚姻状况、地址及电
话等。
（2）工作经历，包括目前的任职单位及地址、现任职务、工资、
以往工作简历及离职原因。
（
文档评论（0）