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人力资源管理系统概要设计说明书

概述

本文档是人力资源管理系统概要设计说明书，旨在为系统开发

人员、项目管理人员等研发团队提供系统设计的详细说明。该系统

旨在帮助企业高效地管理人力资源，包括招聘、员工信息管理、绩

效评估等。

1.引言

1.1编写目的

本文档编写的目的是为了明确人力资源管理系统的功能需求和

设计要求，以便开发团队能够准确地进行系统开发和实施。

1.2项目概述

人力资源管理系统是一个集成化的软件系统，旨在帮助企业实

现人力资源的全面管理和优化，提高人员配备和绩效评估等业务流

程的效率。

2.总体设计

2.1系统架构

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本系统采用多层架构，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。

表现层负责与用户进行交互，业务逻辑层实现系统的核心业务逻辑，

数据访问层负责与数据库进行数据交互。

2.2功能模块

2.2.1用户管理模块

该模块包括用户注册、登录、权限管理等功能，用户可以根据

权限进行系统的不同操作。

2.2.2招聘管理模块

该模块包括发布职位、简历管理、面试评估等功能，企业可以

通过本系统高效地进行招聘流程管理。

2.2.3员工信息管理模块

该模块包括员工信息录入、修改、查询等功能，方便企业对员

工信息进行维护和管理。

2.2.4绩效评估模块

该模块包括制定评估标准、评估过程管理、结果统计等功能，

可帮助企业对员工进行绩效评估。

2.2.5薪酬管理模块

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该模块包括薪资计算、发放、福利管理等功能，帮助企业实现

薪酬的全面管理。

3.数据库设计

3.1数据库结构

本系统的数据库采用关系型数据库，包括用户表、职位表、员

工信息表、绩效评估表等。

3.2数据库操作

本系统使用SQL语句进行数据库操作，包括数据的插入、修改、

查询等。

4.系统界面设计

4.1登录界面

用户通过输入账号和密码进行登录，系统根据用户的权限进行

不同的界面展示。

4.2用户管理界面

该界面展示用户信息、权限管理等功能，管理员可以对用户进

行权限的分配和管理。

4.3招聘管理界面

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该界面展示招聘职位列表、简历管理等功能，管理员可以对招

聘流程进行管理。

4.4员工信息管理界面

该界面展示员工信息列表、员工信息的录入、修改等功能，管

理员可以对员工信息进行管理。

4.5绩效评估界面

该界面展示绩效评估标准、评估结果统计等功能，管理员可以

对员工绩效进行管理。

4.6薪酬管理界面

该界面展示薪资计算、发放、福利管理等功能，管理员可以对

薪酬进行管理。

5.系统性能设计

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