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绩效主管岗位职责

绩效主管岗位职责

随着社会一步步向前发展，岗位职责起到的作用越来越大，岗位

职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗

位职责是怎么制定的呢？下面是店铺整理的绩效主管岗位职责，仅供

参考，欢迎大家阅读。

绩效主管岗位职责1

一、全面负责公司的行政、后勤、人事、采购工作,保障公司在任

何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的正常运作；贯彻执行上

级的指示决定。做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的

任务。

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置

人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、

执行与追踪；

四、全面负责公司的办公用品、卫生的日常管理工作，确保后勤

保障得力；

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好

各项服务工作；

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做

好事情的起因、结果的调查工作；负责处理好公司的各类突发性事件；

七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理

工作，维护好公司各项规章制度的权威；

八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品的

管理和维护，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的

实务工作；

九、负责核定各岗位工资标准。做好员工工资统计工作，负责对

日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调

动等工作；

十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、

舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司

安全、稳定的开展各项工作；

十一、处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的

谐和、服务和管理功效。在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和

形象。负责公司日常客户及贵宾接待。

十二、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司

形象。

十三、依据总经理指示，负责布置公司的各类会议，做好会议记

录；

十四、负责公司人事档案及其它资料的管理工作，包含登记、分

类、存贮、备份。

十五、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办

各种活动，促进员工凝聚力。

十六、参加公司例会等重大业务会议，并负责记录;负责督办、检

查会议决议的执行情况;

十七、完成上级交办的其它工作任务。

十八、工作权限：

1、有权督促各部门及时做好文件与资料的整理、回档工作；

2、有权为公司各部门讨取必要的资料和讯问各部门工作情况；

3、对公司规定的执行情况有权检查、督促；

4、对公司人员分配有建议权和知情权；

5、有权部署员工规章制度及各类专业性学问的培训；

6、有权对公司奖惩处理提出合理意见；

7、有权协调公司车辆；

8、有权参与公司重大决策的研讨和制定。

绩效主管岗位职责2

1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理

体系提供建议方案；

2.建立并完善薪酬管理体系；

3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6.建立并晚上绩效管理体系；

7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

绩效主管岗位职责3

工作职责:

1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电来

访者进行登记、跟进;

2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推

介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;

3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;

4、及时反馈销售数据;

5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

6、依照要求完成各阶段销售任务;

7、协调有关部门办理住房按揭手续;

8、完成上级领导交办的其他任务

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