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劳动合同管理范文2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3甲方应当自双方签订劳动合同之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险登记，并按月缴纳社会保险费。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按小时计酬）。

3.2甲方每月____日之前支付乙方工资。

3.3甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

4.2甲方依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，不得有损害甲方利益的行为。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2甲方有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

7.4乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的；

（7）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

第八条经济补偿与赔偿

8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

8.3甲方违反本劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同书面文本

7.甲方规章制度书面文件

8.乙方签名确认的试用期评估报告

9.乙方签名确认的培训记录

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除劳动合同。

7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳