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劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同的期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的考核标准。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月__________元，按月支付。

3.2乙方享受甲方的各项福利待遇，具体待遇如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.3乙方的工作时间超过法定工作时间的部分，甲方应当按照国家规定支付加班费。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3甲方应当依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3本劳动合同期满，甲乙双方未提前解除劳动合同的，视为续签。

第七条经济补偿

7.1甲方依照本劳动合同的解除或者终止规定，应当向乙方支付经济补偿的，按照国家和地方的规定执行。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同模板

5.甲方规章制度

6.甲方福利待遇规定

7.社会保险参保证明

8.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险权益侵害。

3.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，构成劳动条件不符。

4.甲方违法解除或终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成工作失职。

6.乙方泄露甲方商业秘密，构成商业秘密泄露。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

3.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度。

6.经济补偿：用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申