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事业绩效工资

事业单位的绩效工资标准

一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从

2023年1月1日起执行，每年执行12个月。

二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。

三、绩效工资总额的组成年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补

贴。2023年1月标准后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资离退休人员:

新增生活补贴。

四、发放方法：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单

位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的

50%由财政补助，其余局部自筹解决。标准：全额拨款事业单位在职人员新增

绩效工资标准单位：元/月职级标准：管理岗位：副局585、正处550、副处

430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150专业技术岗

位：教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235工人：高级技师

355、技师265、高级工255、中级工235、初级工195、普工195、学徒期150

绩效工资的实施条件

(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结

构挂钩;

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(3)有浓厚的企业文化气氛支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先

进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企

业的生产和经营运作系统之中。

事业单位绩效工资考核方法

一、指导思想

以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以省、市对其他事业单位实施

绩效工资改革的政策为依据，以促进学院开展为根底，以提高教师队伍素质为

核心，充分发挥绩效工资的鼓励导向作用，推动学院骨干建设，实现学院又好

又快开展。

二、分配原那么

1、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理的原那么。实施绩效工资主要

表达岗位职责，工作业绩和奉献大小。同时兼顾公平，防止差距过大。

2、向教学一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人

员倾斜原那么。

3、统筹兼顾教学、科研、行政管理、后勤效劳等各方面工作，促进学院开展

原那么。

三、实施范围及对象

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绩效工资实施对象为全院在编在岗职工。年内因工作变更新增和减少的人员,

按实际所在月份计发。岗位发生变动的，从变动次月起执行新岗位待遇，并分

段计发。

四、绩效工资总额的核定

绩效工资总额由上级人社和财政部门一般于上年12月核定，作为次年单位绩

效工资总量。2023年核定我院绩效工资人均标准为40200元/人.年(含已发地

方性津贴、教育部门生活补贴)。

五、绩效工资构成

1、绩效工资由根底性绩效和奖励性绩效两局部构成。根底性绩效、奖励性绩

效分别占绩效工资总量的60%、40%。

2、根底性绩效工资是指受聘人员履行职责和完成根本工作任务而享受的绩效

工资局部。主要表达地区经济开展、物价水平、岗位职责等因素，实行按月发

放。

3、奖励性绩效工资是指完成所聘岗位的岗位职责后，当年取得的实际工作业