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《人力资源管理》作业

一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填

写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指（B）

A．战略人力资源管理B.一宏观人力资源管理

C．人事管理D．微观人力资源管理

2．当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，它采取的人力资源战略的类型

是(C)

A．成本战略B．差异战略c.累积型战略D．效用型战略

3．人事管理部门的出现，得益于(B)

A．管理运动的兴起B．泰勒制的促进

C．霍桑试验的结果D．工业民主的发展·

4．主要用身体活动来完成的工作，工作分析的方法最好采用(A)

A．观察法B．访谈法C．参与法D．问卷法

5．在工作分析中要确定工作信息来源的阶段是(B)

A．准备阶段B．收集信息阶段C．分析阶段D．描述阶段

6．对一项具体的工作进行调整，其目的就在于使工作适应环境变化的要求，或者适应员

工兴趣偏好的要求。这一过程就是(C)

A．工作评价B．工作分析C．工作设计D．工作规范

7．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是、(D)

A．趋势分析法B．散点分析法C．德尔菲法D．计算机预测法

8．某医院在2004年有床位100个，护士10人。在200年的计划中，打算再增加20个

床位，假设每个护士平均承担的工作量不变，那么在2005年该医院需要护士(B)

A.10名B.12名C.15名D.20名

9．各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的(B)

A．教育因素B．文化因素C．地区性因素D．全国性因素

10．用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，

对应聘者进行审查和选择的过程。这个过程是指(B)

A．人员招募B．人员甄选c．人员录用D．人员培训

11．人力资源规划中的职业规划一般指的是(A)

A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划

c．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划

12．一般来说，选择一个能够完成(B)工作任务的应聘者比较现实。

A．50%B．80％c．100％D.120%

13．评价一项测验可靠与否的指标是(B)

A．误差B．信度C．效度D．普遍适用性

14．最古老而又最基本的人员选拔方法是(D)

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A．心理测试