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［工商管理实习计划安排］

一、课程实习的意义与目的

二、课程实习方式

本课程实习主要结合本学期开设的《人力资源管理》专业课程，以课程

项目的形式进行实践技能的训练，通过案例分析、市场调查、查阅文献角色

扮演、情景模拟等方法，使学生熟练掌握企业人力资源管理的流程，并掌握

人力资源管理的工作分析、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理等核

心技术，并在课程实习中不断培养学生沟通能力、收集信息的能力、团队合

作精神、敬业精神以及解决实际问题的综合能力。

三、课程实习的要求

1、实习期间，遵守学校纪律，服从实习训练工作安排，尽可能地将课

堂所学知识运用到实训中去;

2、在实习过程中，要求学生态度认真、独立思考、善于创新。

3、注重团队合作能力的培养，通过项目训练，增强学生的团队合作能

力以及团队荣誉感。

4、实习结束后，及时进行实习总结，完成实习作业。

四、课程实习内容

课程实习以课程项目的形式进行实践技能的训练，针对本学期开设的人

力资源管理课程分别组织《人力资源供需分析》《职务分析方法训练》《人

员测评》、《职业生涯规划》等。具体实习内容参见附录。

五、成绩评定

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由指导教师根据学生实训过程中的具体表现，以及实习作业等材料综合

评定实习成绩。

一、实习目的

1、使学生通过专业实习，熟悉并掌握中小企业的一线管理或业务岗位

的工作，使学生形成一定的职业能力，即从事中小企业管理或相应业务所必

需的知识、技能和态度。

2、使学生受到相关的职业道德教育，培养学生从事企业管理工作的责

任感。

3、让学生将学到的理论知识和技能，初步运用于企业工作的实践，并

在实践中受到检验并得到发展。

二、实习工作的组织

三、实习的具体安排

1、因本专业面向各类中小型企业的一线管理或业务岗位，主要从事中

小企业行政、融资、外贸、市场营销等岗位，同时可以从事人力资源、项目

投资、物流、财务等工作。所以上述岗位均可成为实习岗位。

3、实习指导由本专业教师和实习单位指导教师组成，本专业教师按地

区分配，实习单位指导教师由专业与实习单位协商确定。

6、学生在实习结束返校前，必须撰写实习报告，报告内容包括实习的

经历、取得的业绩和体会、实习期间的进步及不足等;校外指导老师对其实

习期间的工作能力、人际交往能力、思想表现以及行为表现进行书面评价，

并加盖实习单位的公章，作为学生实习成绩评分的依据。

7、返校后，系部组织学生进行总结。

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四、实习的目标

因本专业所面向的岗位或岗位群比较多，所以下面分岗位确定实习的

目标：

（一）企业行政岗位的实习目标

1、掌握实习单位的企业行政岗位的工作职责、工作流程、工作技巧

以及职业道德要求。

2、了解实习单位的企业文化、规章制度等情况。

3、提升公关和人际沟通能力，提升组织和协调能力。

4、掌握相关公文的方法。

（二）中小企业融资

1、熟悉国家关于中小企业融资的法律法规。

2、了解实习单位融资的工作流程、规章制度、工作技巧、融资渠道

以及职业道德要求。

3、了解我国融资途径的特点和流程。

（三）项目管理

1、熟悉项目管理的工作流程、工作技巧、以及职业道德要求。

2、熟悉项目的方案策划技能。

3、掌握项目可行性研究报告的书写规范和方法。

4、掌握项目验收、评估的基本流程和规范。

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（四）人力资源管理