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劳务用工合同模板免费(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事甲方规定的岗位工作事宜，达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和调配。
1.3乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。
第二条工作地点与时间
2.1乙方的工作地点为__________。
2.2乙方的作息时间按照甲方制定的工作时间执行，如有特殊情况，双方可协商调整。
第三条劳务报酬
3.1乙方的基础工资为每月__________元，并根据工作绩效给予相应的奖金。
3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。
3.3甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
第四条社会保险与福利
4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假待遇执行。
4.4乙方在合同期间因工负伤或患职业病的，按照国家和地方的工伤保险规定执行。
第五条合同期限
5.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。
5.2合同期满前，双方可协商续签。
第六条解除和终止合同
6.1双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付相应的违约金。
6.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
6.4乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成严重影响等情形，甲方可以立即解除合同。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。
7.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议复印件
9.甲方规章制度复印件
10.甲方工作岗位职责说明复印件
二、违约行为及认定：
1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方正常运营的，视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息的，视为违约。
4.甲方未按照约定时间支付工资、加班工资的，视为违约。
5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。
6.甲方未按照约定提供工作条件的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。
3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。
4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
五、所有应用场景：
1.各类企业与员工签订的劳动合同。
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