【《锂电池公司劳动关系管理现状及建议—以聊城潇然公司为例》9200字论文】 .pdf

锂电池公司劳动管理关系现状及建议一以聊城潇然公司为例

目录

1绪论2

1.1研究的目的和意义2

1.1.1研究背景2

1.1.2研究意义3

1.2研究方法及内容4

1.2.1研究方法4

1.2.2研究内容4

1.3文献综述5

1.3.1国夕卜为目关研究5

1.3.2国内才目关研究6

2聊城潇然锂电池公司劳动关系现状及存在的问题8

2.1公司概况8

2.2聊城潇然锂电池公司劳动关系现状8

2.2.1聊城潇然锂电池公司劳动关系管理文化现状8

222聊城潇然锂电池公司劳动关系管理规章制度现状9

223聊城潇然锂电池公司劳动关系管理沟通现状9

224聊城潇然锂电池公司劳动关系管理实施现状10

225聊城潇然锂电池公司劳动争议案件现状10

2.3聊城潇然锂电池公司劳动关系管理的问题10

2.3.1劳动标准存在偏差10

2.3.2企业劳动合同操作不合法11

2.3.3企业劳动关系管理规章制度不完善11

2.3.4分配不合理造成劳动争议事件上升12

2.3.5员工健康安全保障差12

3聊城潇然锂电池公司完善劳动关系管理的对策12

3.1劳动标准的管理12

3.2劳动合同管理的对策13

3.3企业规章制度的完善13

3.4劳动争议处理与预防14

3.5职业安全与健康管理14

4语14

参考文献15

1

1绪论

1.1研究的目的和意义

1.1.1研究背景

公司雇佣制度随着现代公司制度的转变发生了新的变化，传统意义上的劳资

关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有着丰富的内容，

在多个学科和领域都有研究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业

管理研究和实践中有着非常重要的地位。目前，我国经济发展进入“新常态”，

社会主义市场经济高速发展，十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。

近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点：一是在经济发展“新常态”

背景下，现代企业的经营模式越来越多样化，从而使得企业雇佣员工的方式呈

现多样化的特点（李宇飞，张雨萱,2022）。共享生活、共享经济使得人们的就业方

式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业，劳动关系也朝着多元化、碎

片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，新生代员工已经逐渐成为创造

企业价值的中坚力量。新生代员工希望自己能够得到更多的尊重，能够提升自

我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主

等方面的要求也更高。新形势新环境下，劳动关系管理有复杂化的趋势。企业

劳动关系是否能略健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，企业的长期发展,

更影响着经济有序发展与和谐社会构建（王诗婷，赵子昂,2021）。报告中围绕加强

和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构

建和谐劳动关系。为促进经济持续发展和社会和谐稳定，我们就一定要提升企

业劳动关系管理能力，加强和谐劳动关系构建。发展和谐劳动关系，与员工实

现合作共赢，是所有企业的成功之道。

企业想要构建和谐的劳动关系不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。劳动关

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系健康有序发展的过程中，企业既要遵循相关法律法规的规定，也要考虑到社

会责任和公序良俗（刘心怡，陈星宇，杨思,2021）。随着我国一系列转型升级的推

进，我国企业的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。我们发

现企业在劳动关系改善的过程中，显现出许多更深层次的矛盾和问题。国企劳

动关系的主要弊端有：劳动合同形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、

员工精神贫瘠化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路

人，随着我国一系列转型升级的推进，国企的劳动关系得到了重视和改善，但

是仍旧存在诸多挑战（黄维尧，吴紫涵，周佳琪）。