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研学基地人才招聘方案范文

研学基地是现代教育体制下新兴的教育方式，是一种将线下教学和实

践相融合的教育模式。由于研学基地的兴起，越来越多的企事业单位、学

校、团体等机构开始招收研学基地人才。本文将为大家提供研学基地人才

招聘方案范文，旨在为需要的招聘人员提供借鉴和参考。

第一部分：招聘目标和要求

招聘目标：高素质、专业化、有责任心、创新活力充沛，能够在研学

基地工作中承担主要职责，满足组织对管理和服务的需求。

招聘要求：

1.具备学士学位及以上学历，相关专业优先。

2.具有丰富的研学项目开发、运营和管理经验，对研学基地运作有较

深入的了解。

3.具有优秀的领导能力、组织协调能力、团队合作精神和高度的责任

心。

4.具备较强的研究和创新能力，能够不断完善和改进研学项目。

5.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各类人群进行有效沟通和

协调。

第二部分：工作岗位

1.项目经理

职责：

负责研学项目开发、制定项目计划、组织实施和评估；

协调研学项目的各项工作，确保项目的顺利进行；

负责研究和开发新的研学项目。

要求：

具有3年以上相关工作经验，熟悉研学项目流程；

具有扎实的组织协调能力和团队合作精神；

具有优秀的项目管理能力和沟通协调能力。

2.教育主管

职责：

负责研学项目的学术指导和教学管理；

指导项目中教育与实践相结合的教学实施；

负责教师队伍的管理和培训。

要求：

具有教育专业本科及以上学历；

具有3年以上相关工作经验，熟悉研学项目的教学管理；

具有较强的组织管理和团队协作能力。

3.客户经理

职责：

负责研学基地的市场拓展和客户管理；

与客户保持良好沟通并协调各项工作；

制定和执行市场营销计划，提升研学基地服务品质和影响力。

要求：

具有市场营销专业本科及以上学历；

具有2年以上相关工作经验，熟悉研学项目销售和市场推广；

具有较强的沟通协调和客服能力。

第三部分：薪资福利和培训计划

薪资福利：

1.基本工资：根据招聘岗位、工作经验和能力等因素，提供优厚的基

本工资。

2.绩效奖金：根据员工工作表现，给予年度绩效奖金和其他激励措施。

3.五险一金：为员工提供完善的五险一金保障。

4.节日福利：为员工提供各类节日福利，如生日福利、年终福利等。

培训计划：

1.入职培训：对新员工进行岗位培训、工作流程介绍、服务规范等方

面的培训。

2.在职培训：将根据员工工作经验和能力等因素，制定个人培训计划，

定期进行培训和考核。

3.职业发展：为员工提供晋升和职业发展的机会，逐步完善员工职业

成长规划。

总体而言，本文提供了一份详细的研学基地人才招聘方案范文，涵盖

了招聘目标、要求、工作岗位、薪资福利和培训计划等方面。对于需要招

聘研学基地人才的机构来说，仔细阅读和借鉴本文内容将大有裨益。