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公司员工培训规章制度

公司员工培训规章制度1

员工招用与培训制度

第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、

民族有特别规定的从其规定。

第2条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对

外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第3条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身

体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳

动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第4条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实

证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证

件。

第1条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职

前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第2条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔

偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，

员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培

训费用。

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第3条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，

员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：

约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没

有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支

付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限

递减支付。

第4条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试

用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个

月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期

限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

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第一章、总则

第一条、为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地运行，为企业需要

培养和造就一支高素质的人才队伍，满足企业长期发展的需要，使员工培训管理

有所遵循，特制定本制度。

第二条、解决企业的实际问题，便于对其投资人力资本开发成本进行分析。

第三条、倡导“以人为本”的管理理念，提高员工的自身素质和个人竞争力。

第四条、本培训制度适用于公司所有员工。

第二章、培训的目的和原则

第五条、企业组织员工培训的目的在于配合公司整体发展目标，开发公司人

力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，逐步提升本公司全体员

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工的基本素质和公司发展所需要的知识和技能，不断提高工作效率与品质，增强

企业凝聚力，把企业打造成学习型组织。

第六条、组织、实施员工培训必须遵循的以下原则：全面化、系统化、灵活

化、针对化、专业化。

第三章、培训机构与职责

第七条、公司的培训工作实行企业管理部归口管理，各部门配合实施的原则。

第八条、企业管理部为公司培训主管机构，企业管理部在年度初