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品牌行政岗位职责（3篇）

品牌行政岗位职责（精选3篇）

品牌行政岗位职责篇1

岗位职责：

协助部门总监助理财务工作

销售团队绩效考核。

处理部门销售相关的日常行政工作。

岗位要求：

中专以上学历，限

熟练操作办公软件

有医药公司、医药企业后勤、行政工作经验者优先。

品牌行政岗位职责篇2

职责描述：

1、结合公司进程、企业的发展及品牌建设，进行公司组织结构的重组、搭建及完善；

2、出具公司人力成本预算、数据报表、薪酬福利等各类报告等为公司人力政策发展提供数据支持；

3、根据公司的价值导向及各项经营指标，制定年度绩效考核方案、薪酬福利政策、奖金分配方案等，确保对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工；

4、建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，促进员工能力的持续提升及公司人才库的积累；

5、日常人事流程制度的制定及完善。包括：考勤管理规定、出差管理制度、员工手册、必威体育官网网址制度等各项人事管理制度；

6、负责组织氛围、企业文化建设及企业/员工关系处理等工作；

7、建立并健全公司信息化系统建设工作，如：sap信息管理、oa考勤及人员信息管理系统等。

任职要求：

1、大专以上学历，男女不限，形象气质佳；

2、同等职位经验不少于5年；

3、熟练操作计算机，熟悉人国资源相关的.法律法规；

4、工作细致认真，谨慎细心，有条理性、逻辑性，具备良好职业素养和职业操守，责任心强，富有工作激情；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，能及时、准确、圆满、出色地完成本职工作及领导交付的其它工作；

6、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行能力；

7、知识结构较全面，具有丰富的管理经验。

品牌行政岗位职责篇3

1.通过指导和训练建立有能力而强大的团队，建立团队精神及团队内部沟通

2.负责每日店铺营运以确保每日完成销售指标

3.组织店铺晨会，保持店铺高度整洁

4.控制发票和满足预算目标，管理销售收入和备用现金

5.向办公室及零售经理汇报费用，销售报告及分析

6.维护店铺陈列以确保商品的展示和品牌的形像

7.日常库存管理

员工管理：

1.根据公司政策管理员工的表现

2.时常提供上岗培训和指导来发展和提高销售人员的能力

销售指标：

1.管理，指导和鼓舞员工完成销售目标

2.为销售人员提供现场支持以便完成销售目标

客户服务和发展：

1.处理员工投诉

2.发展和维护vip客户

3.跟踪和维护公司客户信息数据

4.管理，指导和激发员工提供卓越的.客户服务以确保客户满意