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劳动关系解除合同书新6篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[用人单位法人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工电话号码]

鉴于甲、乙双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方在劳动关系解除事宜上的权利与义务，特订立本劳动合同解除协议。

一、协议背景及依据

双方正式认识到，由于[具体的原因，例如岗位调整、合同期满、协商一致等]，经过友好协商，同意正式解除之前所签署的劳动合同。本协议的签订是基于双方的真实意愿，符合劳动法律法规的规定。

二、解除日期及方式

1.劳动合同解除日期：自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同关系正式解除。

2.解除劳动合同的方式：双方协商一致，以平和方式解除劳动合同。

三、双方权益保障

1.甲方应当按国家法律法规及合同约定支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补偿金等劳动报酬及福利待遇。

2.乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

3.甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家和地方相关规定处理。

4.双方共同确认，在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议和未了结事项。

四、必威体育官网网址及竞业限制条款

1.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何机密信息。

2.在一定期限内（例如离职后的一年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及处理

1.双方应遵守本协议的各项约定，若一方违约，应承担由此造成的一切损失。

2.若因乙方违反劳动合同解除协议的约定，导致甲方损失，乙方应依法承担赔偿责任。

六、争议解决方式

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：[用人单位合同专用章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司名称]法定代表人姓名

联系方式：[联系方式]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

联系方式：[员工联系方式]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方和乙方就雇佣事宜签订了相关劳动合同，因各种原因需终止双方之间的劳动关系，双方经过友好协商，达成以下解除劳动关系的协议：

一、协议背景及依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于甲方公司生产经营情况发生变化（或其他原因），甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同关系。

二、解除时间

双方劳动关系自本解除协议生效之日起正式解除。本解除协议生效日期以双方签署本协议之日起算。

三、工资与福利结算

1.工资结算至劳动合同解除之日，应支付工资将全额支付。

2.员工在职期间享有的各项福利，公司将按照公司政策及相关法律法规进行结算并支付。

3.员工需办理离职手续，领取应得工资及福利。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.双方确认，员工在就职期间所接触和掌握的公司商业秘密及其他机密信息，应当在离职后继续履行必威体育官网网址义务。

2.员工离职后，在一定期限内（具体期限根据公司政策及相关法律法规确定），不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。具体条款在双方签署的必威体育官网网址协议和竞业限制协议中详细规定。

五、工作交接与物品归还

员工应当在离职前办理工作交接手续，归还公司财物、资料、设备以及其它应归还的物品。包括但不限于办公室钥匙、公司车辆、办公用品、公司文件等。如未能按时归还，公司有权采取法律手段进行追讨。

六、法律责任与赔偿

1.双方应遵守本协议约定，任何一