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d医院员工年度考核规章制度三（5篇）

规章制度1

1.返聘条件：员工需实现法定退休年龄，身体健康，且在退休前表现出优秀的专业本领和良好的工作态度。

2.申请程序：员工自己乐意提出返聘申请，经人事部门审核，报院领导批准。

3.工作布置：依据返聘员工的专长和身体情形，合理布置工作内容和时间，确保其工作负担适中。

4.待遇规定：返聘员工的薪酬、福利待遇应与在职员工有所区别，具体标准由医院订立。

5.停止合同：如返聘员工因健康原因无法连续工作，或医院业务调整，可提前停止返聘合同。

规章制度2

1.严格执行国家及地方的医疗卫生法规，遵守医院的各项规章制度。

2.保持数据的准确性与完整性，不得窜改或隐瞒医疗信息。

3.对发现的问题，应立刻通知相关部门，并跟进整改情况。

4.参加订立和修订医院的质量管理政策，确保其与时俱进，适应医疗环境变动。

5.保护患者隐私，全部涉及患者的信息处理需遵守相关法律法规。

规章制度3

考核流程遵从以下步骤：

1.直接上级进行初步评估，供应具体反馈和改进建议。

2.员工自我评估，反思过去一年的工作，设定下一年的目标。

3.人力资源部门复核，确保公正公平。

4.组织面谈，讨论考核结果，明确改进方向。

5.结果公示，接受员工的申诉，如有需要，进行二次评估。

规章制度4

1.员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或窜改。

2.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。

3.对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。

4.请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的紧要依据。

规章制度5

1.全部新员工必需参加完整的岗前培训，未经培训不得上岗。

2.培训期间，新员工应遵守医院规定，敬重导师，乐观参加各项活动。

3.培训结束后，新员工需通过考核，合格后方可正式入职。

4.对于违反培训规定的，将视情节轻重采取警告、延长培训期直至取消入职资格的措施。

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