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安全员津贴管理制度

第一章总则

为提高安全员的工作积极性，增强安全管理水平，保障员工的生命安全与健康，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。安全员津贴是对安全员在工作中所做出的贡献与努力的认可，旨在激励安全员更好地履行其职责，以实现企业安全目标。

第二章目标

1.激励机制：通过津贴制度，激励安全员增强责任感和使命感，积极履行安全管理职责。

2.规范管理：明确安全员津贴的标准和发放流程，确保津贴管理的透明、公平和公正。

3.风险控制：通过有效的津贴管理，提升安全员的工作积极性，从而降低安全事故的发生率。

4.合规性：确保津贴制度符合国家法律法规及企业内部管理要求。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体安全员及相关管理人员。安全员津贴的发放、管理、监督等事项均应遵循本制度的规定。

第四章津贴标准

1.津贴类别：

-安全管理津贴：根据安全员的工作岗位、职责和工作成果进行分类发放。

-绩效津贴：依据安全员的年度考核结果及安全业绩进行发放。

2.津贴标准：

-安全管理津贴的基本标准为每月500元，具体标准根据安全员的职务、工作年限等因素进行调整。

-绩效津贴根据年度考核结果分为优秀（1000元）、良好（500元）、合格（200元）及不合格（无津贴）。

3.特别奖励：

-对于在安全工作中表现突出、贡献卓越的安全员，企业可根据实际情况给予一次性特别奖励，金额由公司领导决定。

第五章津贴发放流程

1.申请：

-安全员需填写《安全员津贴申请表》，并附上相关工作成果证明（如安全检查记录、事故处理报告等）。

2.审核：

-由安全管理部门对申请材料进行审核，包括对工作成果的真实性、有效性进行核实。

-考核小组对安全员的年度绩效进行综合评价，确定津贴发放金额。

3.审批：

-审核通过后，需报公司领导审批，审批通过后方可进行津贴发放。

4.发放：

-财务部门根据审批结果于每月的工资发放日进行安全员津贴的发放，并在工资单上单独列示。

第六章监督机制

1.监督责任：

-安全管理部门负责对津贴的发放、使用及管理进行监督，确保其符合相关规定。

-财务部门负责津贴发放的财务合规性，定期进行审计和检查。

2.记录和报备：

-每月发放津贴后，安全管理部门需将发放情况进行记录，并向公司管理层报备。

-所有津贴发放记录应妥善保存，以备后续审计和检查。

3.反馈机制：

-建立安全员津贴反馈机制，安全员可对津贴管理提出意见和建议。

-每年进行一次津贴管理效果评估，根据反馈情况进行制度优化和调整。

第七章附则

1.解释权限：

-本制度由安全管理部门负责解释。

2.适用条件：

-本制度自发布之日起实施，适用于所有在职安全员。

3.生效日期：

-本制度自2023年10月1日起正式生效。

4.修订流程：

-如需对本制度进行修订，需由安全管理部门提出修订意见，经过公司领导审批后方可实施。

第八章结语

安全员津贴管理制度的制定旨在通过合理的激励机制，提高安全员的工作积极性和责任感，为企业的安全管理工作提供保障。希望全体安全员积极参与，遵循制度，共同维护企业的安全生产环境。