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解除劳动合同通知工会函7篇

篇1

尊敬的工会：

我方因故需解除某员工的劳动合同，现根据相关法律法规和公司规章制度，向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。为确保双方权益，明确相关事宜，具体内容如下：

一、背景及原因

因员工在工作过程中出现重大失误或严重违反公司相关规定及制度，为严肃公司纪律并维护公司利益，经公司研究决定解除与该员工的劳动合同。相关具体情况已充分沟通和了解，确保处理过程的公正和合理性。为确保流程规范合法，避免劳动争议，特向贵工会通知此事项。

二、解除劳动合同人员信息

本次解除劳动合同的员工姓名为XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，职务为XXXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。该员工在劳动合同期限内存在以下问题：XXXX（具体描述员工违反公司规定或工作失误的情况）。为确保公司正常运营和员工的职业发展，公司决定解除与其劳动合同关系。

三、解除劳动合同时间

本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，公司将按照国家法律法规和公司规定，完成与该员工的工资结算、社会保险缴纳等相关事宜。请贵工会予以协助并监督处理过程。

四、补偿及安排

根据公司规定和法律法规要求，本次解除劳动合同后，公司将按照国家规定支付相应的经济补偿金。同时，公司将积极为员工寻找其他就业机会或提供相应的职业培训，助力其顺利过渡职业生涯。此外，对于该员工的后续工作安排和交接事项，公司已制定详细计划，确保不影响公司的正常运营和项目的进展。

五、相关事项说明

为确保本次解除劳动合同过程的顺利进行，公司充分尊重工会的意见和建议，对于涉及员工的合法权益问题，双方应充分沟通和协商。同时，请贵工会协助公司做好相关宣传工作，确保其他员工的知情权和稳定情绪。对于可能出现的劳动争议问题，公司将积极配合工会妥善处理，维护公司和员工的合法权益。

六、结语

本函旨在向贵工会通报本次解除劳动合同事宜，请贵工会予以关注和支持。对于相关建议和意见，公司将认真听取并予以充分考虑。同时，希望贵工会继续支持公司的各项工作，共同促进公司和员工的共同发展。

特此函告！

公司名称：_________________________

联系人：_________________________

联系电话：_________________________

日期：XXXX年XX月XX日

注：本函一式两份，一份交予工会，一份由公司留存备案。

篇2

尊敬的工会：

我方因故需解除某员工的劳动合同，现根据相关法律法规和公司规章制度，向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。为确保双方权益，明确相关事宜，具体内容如下：

一、背景及原因

我方因公司业务发展需要，在综合考虑员工绩效、工作能力等多方面因素后，经过慎重研究，决定解除与某员工的劳动合同。该员工在职务上未能达到公司预期的工作表现，经过多次培训和指导后，仍未能改善，故不得不采取解除劳动合同的措施。

二、法律依据

1.根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体的法律条款]。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]。

3.根据公司相关规章制度，员工在试用期内或经过培训后仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同。

三、解除流程

1.我方将提前通知员工本人，说明解除劳动合同的原因及相关法律依据。

2.员工将办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。

3.我方将依法支付员工应得的经济补偿。

4.最后，我方将向贵工会发出此通知函，正式通知解除劳动合同事宜。

四、权益保障

1.解除劳动合同后，员工应得的工资、奖金、福利待遇等将按照公司规定及时足额支付。

2.员工的相关档案资料将妥善保管，便于日后需要。

3.员工如需办理失业登记等相关手续，我方将提供相关证明。

五、工会职责

1.贵工会需关注员工的情绪及心理状况，确保其顺利过渡。

2.贵工会有权对解除劳动合同的合理性提出建议或意见。

3.贵工会需协助我方做好相关工作的交接和安排。

六、其他事宜

1.本通知函一式两份，我方及贵工会各执一份。

2.本通知函自发出之日起生效。

3.若因解除劳动合同引发争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4.本通知函的解释权归我方所有。

七、附则

请贵工会收到此通知函后，予以确认并回复。我方对贵工会的支持与配合表示衷心的感谢！

特此通知！

公司名称：XXX公司人力资源部

日期