2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点.pdf

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2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

基础试题库和答案要点

单选题（共50题）

1、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关

系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

2、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果

【答案】B

3、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平

【答案】B

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4、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

【答案】D

5、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】A

6、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节

不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

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7、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系

当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

8、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

9、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】B

10、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工

对组织的责任感。

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A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

11、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确

定。

A.公平原则