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煤矿劳动定员制度

第一章总则

为加强煤矿企业的劳动管理，规范劳动定员行为，确保安全生产和资源合理利用，根据国家相关法律法规、行业标准及煤矿企业实际情况，特制定本制度。煤矿劳动定员制度是对煤矿作业人员进行科学配置的重要依据，旨在提高工作效率、保障职工安全，促进企业的可持续发展。

第二章目标

1.合理配置人力资源：通过科学的劳动定员，确保各作业环节人力资源的合理配置，避免人力资源的浪费和短缺。

2.提高工作效率：优化作业流程，提升生产效率，确保煤矿安全高效运营。

3.保障职工安全：通过合理定员，降低安全隐患，确保职工在工作中的人身安全和健康。

4.促进可持续发展：通过规范劳动定员，实现资源的可持续利用，为企业的长远发展奠定基础。

第三章适用范围

本制度适用于本煤矿企业内所有作业岗位的劳动定员，包括但不限于以下岗位：

1.煤矿掘进工

2.煤矿采煤工

3.运输工

4.通风工

5.维修工

6.安全监测员

7.后勤支持人员

第四章法规依据

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《煤矿安全规程》

3.《劳动法》

4.《煤矿工人职业健康监护管理办法》

第五章定员原则

1.安全优先原则：在确保安全生产的前提下进行劳动定员。

2.科学合理原则：依据实际生产需要及工作强度，结合岗位特点进行科学定员。

3.灵活适应原则：根据煤矿生产情况及市场需求，及时调整劳动定员。

4.公平公正原则：定员过程必须公开透明，体现公平公正。

第六章定员标准

1.岗位定员：根据各岗位的工作性质和工作量，制定具体的定员标准，定员标准应依据以下因素进行合理设定：

-生产任务量

-工作环境及其复杂性

-安全生产要求

-技术要求与人员素质

2.工作量核算：各岗位的劳动定员应根据工作量进行核算，具体计算公式为：

\[

\text{定员人数}=\frac{\text{工作量}}{\text{每人可完成的工作量}}

\]

其中，工作量可以根据历史数据、生产计划、作业强度等进行评估。

第七章操作流程

1.需求分析：各部门在生产计划制定阶段，需对未来的劳动需求进行分析，提出定员建议。

2.定员方案制定：由人力资源部门结合各部门的需求分析，制定劳动定员方案。

3.方案审核：定员方案需提交管理层审核，确保方案的合理性和可行性。

4.实施与调整：根据审核通过的定员方案进行实施，同时在生产过程中，根据实际情况进行动态调整。

5.定期评估：每季度对定员情况进行评估，分析定员与生产效率的关系，必要时进行调整。

第八章监督机制

1.监督责任：人力资源部负责本制度的落实与监督，确保定员方案的执行。

2.定期检查：定期对各岗位的劳动定员情况进行检查，确保定员标准的执行情况。

3.反馈机制：建立劳动定员反馈机制，鼓励员工对定员情况提出意见和建议，以便及时调整。

4.考核机制：将劳动定员情况纳入各部门的绩效考核中，确保部门对定员工作的重视。

第九章附则

1.解释权限：本制度由人力资源部负责解释。

2.适用条件：本制度适用于本煤矿企业内的所有作业岗位及相关人员。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

4.修订流程：如需对本制度进行修订，须由人力资源部提出修订建议，经过管理层审核后实施。

结语

制定煤矿劳动定员制度是保障煤矿安全生产和资源合理利用的重要措施。通过科学合理的定员，不仅能提高生产效率，还能有效保障员工的安全和健康。希望各部门能够认真执行本制度，共同推动煤矿企业的可持续发展。