新聘用事业单业工作人员试用期满考核鉴定表（标准版）（含使用说明）.docxVIP

新聘用事业单业工作人员试用期满考核鉴定表

姓名

性别

出生

日期

民族

籍贯

学历

专业

政治

面貌

参加工作时间

工作

单位

本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉等工作情况小结

考核人（签名）

年月日

工作单位鉴定

单位（盖章）

年月日

考核组意见

（考核级人员签名）

年月日

人社部门意见

（盖章）

年月日

文档使用说明

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新聘用事业单位工作人员试用期满考核鉴定表（标准版）使用说明

一、文件概述

本文件《新聘用事业单位工作人员试用期满考核鉴定表（标准版）》旨在规范事业单位对新聘用工作人员试用期满后的考核流程，确保考核工作的公正性、客观性和全面性。该表格作为考核工作的核心载体，详细记录了被考核人员的基本信息、工作表现、能力评价及考核结论等重要内容，是事业单位人力资源管理的重要组成部分。

二、表格结构解析

基本信息栏：该部分包括被考核人员的姓名、性别、年龄、学历、入职时间、岗位等基本信息，是识别被考核者身份及了解其基本情况的重要依据。

工作表现栏：此栏细分为多个方面，如工作态度、工作业绩、团队协作、创新能力等，要求考核者根据被考核者在试用期间的实际表现进行客观评价。通过量化指标与定性描述相结合的方式，全面反映被考核者的综合素质和业务能力。

能力评价栏：针对被考核者的专业知识、技能水平、沟通协调能力、解决问题能力等方面进行评价，旨在深入了解被考核者的专业能力和发展潜力，为后续的岗位调整或职业规划提供参考。

考核意见栏：由考核负责人根据前述各项评价内容，综合形成对被考核者的整体评价意见，并明确是否同意转正、延期考察或解除聘用关系等考核结论。

签字盖章区：包括被考核者本人签字确认、考核小组成员签字及单位盖章等环节，确保考核过程的严肃性和结果的权威性。

三、使用注意事项

公平公正：在考核过程中，应坚持公平公正的原则，避免主观臆断和偏见，确保考核结果的真实性和准确性。

全面细致：考核内容应全面覆盖被考核者的各项工作表现和能力水平，注重细节和实例，使评价更加具体、生动。

客观真实：评价时应以事实为依据，避免夸大或缩小事实，确保评价结果的客观性和真实性。

及时反馈：考核结束后，应及时将考核结果反馈给被考核者，让其了解自身的优点和不足，以便在未来的工作中加以改进和提高。

妥善保管：考核鉴定表作为重要的人事资料，应妥善保管，以便日后查阅和参考。

四、总结与展望

通过《新聘用事业单位工作人员试用期满考核鉴定表（标准版）》的使用，可以有效促进事业单位人力资源管理的规范化和科学化。未来，随着事业单位改革的不断深入和人事管理制度的不断完善，该表格也将不断优化升级，以更好地适应新形势下的考核工作需要。同时，建议各单位在实际应用中根据自身特点和实际情况进行适当调整和完善，以确保考核工作的针对性和有效性。