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宾馆总经理聘用合同范本

篇一：酒店总经理聘用合同

酒店总经理聘用合同

1、酒店总经理聘用合同

经甲、乙双方友好协商，全都同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、根本状况：

1、甲方聘请乙方担当位于酒楼的总经理职务。

2、聘用期为：从年08月08日到**年08月08日止。

3、甲方每月付给乙方根本工资为人民币元（￥15000）。

二、甲方的权利和义务：

1、供应乙方工作所需的设备和良好的工作环境及商定的待遇。

2、甲方需为乙方供应一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方担当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方安康证的办理。供应的住宿为单独寝室，并有简洁办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应赐予适当的住房补贴）

3、乙方承受甲方领导和监视，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正值惩罚（详细参照公司的规章制度）。

4、若因乙方治理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。

三、乙方的权利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优待并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

四、乙方的权力：

总经理对股东会负责，享有以下权力：

1、根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳；

2、全面负责公司的经营治理工作，并向股东会报告工作；

3、组织实施股东会、公司年度规划和投资方案；

4、拟订公司内部治理机构设置方案；

5、拟订公司的根本治理制度；

6、制订公司的详细规章；

7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，打算公司员工的聘用和解聘；

10、批准单笔5000元以下费用；

11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；

2、全面执行股东会作出的各种决议；

3、拟定公司年度经营规划和各项内部治理方案报股东会同意后执行实施；

4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境；

5、按月向股东会报告公司经营状况，承受股东会质询并作出解释；

6、承受公司股东会对公司经营活动的监视检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方制止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得从事损害本公司利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济惩罚乙方，并解除合同，情节严峻的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的根本工资及提成。合同签订当日开头计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

2、绩效奖惩罚法：（此条款从开业后其次个月开头执行）

①月营业额根本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；

②月营业额不超过根本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方完毕经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之根本工资及提成。

2、假如甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月根本工资，并补齐乙方工作日的根本工资及提成。

3、如乙方单方终止合同，必需书面对甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

5、乙方严峻失职、营私舞弊，从实例大事中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原