年度考核鉴定表（标准版）（含使用说明）.docxVIP

年度考核鉴定表

(年度)档案号：

姓名

张三

性别

男

年龄

25

部门

行政

职务

经理

任职时间

20XX.2.3

岗位职责

（日常工作职责与内容）

个人总结

20XX年，工作踏实，妥善地做好本职工作，圆满地完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，弥补自身还存在的缺陷。

主要成果

完成了XXX项目内容，获得XX奖励。

2.

3.

努力方向

1.

2.

签名：年月日

主管部门意见

(公章)

签名：年月日

领导意见

签名：年月日

备注

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

年度考核鉴定表（标准版）使用说明

一、文件概述

本文件为《年度考核鉴定表（标准版）》，旨在为员工年度工作绩效的全面评估提供一个标准化的格式和框架。该表格通过系统化的内容设计，涵盖了员工的基本信息、岗位职责、个人总结、主要成果、努力方向以及主管部门意见等多个维度，确保考核过程既全面又具可操作性。通过填写此表，不仅能够反映员工在过去一年中的工作表现与成果，还能为员工个人发展及企业管理提供重要参考依据。

二、填写指南

基本信息：

姓名、性别、年龄：根据员工实际情况如实填写，确保信息的准确性。

部门、职务及任职时间：明确员工所在部门、所担任职务及任职起始时间，以便了解员工在组织结构中的位置及工作经历。

岗位职责：

此部分应详细列出员工的日常工作职责与内容，包括但不限于具体工作任务、职责范围、工作要求等。通过明确岗位职责，有助于评估员工是否按要求完成了本职工作。

个人总结：

员工需回顾过去一年的工作情况，总结自己在工作中的成绩与不足。在填写时，应注重客观性与真实性，既要肯定成绩，也要勇于指出存在的问题与不足，并提出改进措施或努力方向。

主要成果：

列举员工在过去一年中取得的主要工作成果，包括完成的重大项目、获得的奖励与荣誉等。成果应具体、量化，以便更直观地展示员工的工作成效。

努力方向：

基于个人总结及主要成果，员工应明确未来一段时间内的努力方向与目标。这有助于员工制定个人发展计划，促进个人职业成长。同时，也是向主管部门展示自我提升意愿与行动的重要步骤。

主管部门意见：

由员工的直接上级或主管部门填写，对员工的工作表现进行综合评价，并提出具体的意见与建议。主管部门意见应客观公正，既要肯定成绩，也要指出存在的问题与不足，同时给予员工鼓励与指导。

三、注意事项

填写时应保持字迹清晰、内容完整，避免出现涂改或遗漏现象。

各项内容应如实填写，不得夸大或隐瞒事实，确保考核结果的公正性与准确性。

填写完毕后，需经员工本人及主管部门签字确认，并加盖公章（如适用），以示正式有效。

四、结语

《年度考核鉴定表（标准版）》作为员工年度考核的重要工具，对于促进员工个人发展、提升企业管理水平具有重要意义。通过规范填写与认真审核此表，不仅能够准确评估员工的工作表现与成果，还能为员工的职业发展提供有力支持，推动企业整体绩效的持续提升。