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人力资源部半年工作总结5篇

人力资源部半年工作总结必威体育精装版版2024-02-2406:22:18|贺乔不经意间，工作已经结束，回顾这段时间，什么值得分享成果？我们应该好好复习和梳理，好好总结工作哦。你还在为写工作总结而苦恼吗？下面小编给大家整理了人力资源部半年工作总结必威体育精装版版，希望大家喜欢！

人力资源部半年工作总结必威体育精装版版（篇1）20__年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的.各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就20__年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。

一、公司人力资源现状

现有截止20__年6月底，公司在册职工__人（管理人员__人），其中：男职工__人，女职工__人，平均年龄为__岁。在岗职工__人（管理人员__人），其中：机关__人（管理人员__人），物业服务公司__人（管理人员__人、技工__人、普工__人）；待岗人员__人（管理人员X人）；内退职工__人（管理人员__人）；临时用工人员__人。退休职工__X人，解除劳动关系退休人员__人。

在册人员中具有大专以上学历的__人（其中本科__人，大专__人），高中及中专学历__人，初中以下学历__人。在岗职工取得中级以上职称、职业资格证书的（含工人技师）__人（其中高级__人，中级__人），取得初级职称、职业资格证书的__人。

二、常规性工作完成情况

（一）规范公司员工的考勤与员工工资制作工作

严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。

按时制作公司员工工资发放表，每月25日前及时发放员工工资，确保了公司员工思想稳定。根据公司制度，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。

（二）按时上报__劳动工资月报，及__开发区劳动情况季报按照____上报月报与《关于20__年工资月报表的补充通知》的要求，每月及时向____X人力资源部上报公司劳动工资月报表。根据____X统计部门要求的劳动情况季报表，每季按时完成。做报表时，及时准确的完成，做到了无差错。

（三）按规定申报和缴纳社会保险

20__年1-6月养老保险参保人数为__人，实际缴纳基本养老保险费__X元，其中，单位：__X元，个人：__X元；医疗保险参保人数__X人，实际缴纳医疗保险费__X元，其中，单位：__元，个人：__X元；失业保险参保人数为__人，实际缴纳失业保险费__X元，其中，单位：__X元，个人：__元；工伤保险参保人数为__人，实际缴纳工伤保险费__X元，其中，单位：__元，个人：__X元。20__年1-6月共计缴纳社会保险费用__X元，其中：单位缴纳__X元，个人缴纳__X元。

（四）接收上级文件，按要求准时填报

自公司20__年4月纳入____资产控股公司，__公司人力资源部不断传达各种文件及精神，我部门积极配合，认真准时填报。

（五）完成医药费的报销工作

为了保障公司员工的绝对利益，我部门积极与__市医保管理中心工作人员联系，有政策及时传达，有改变及时调整。对在异地居住、转院病人及时将住院材料报送医保中心，及时办理医药费的报销，并在药费返回时及时发放到病人手中。

公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办，避免耽误员工的治病问题。

20__年5月，公司为__名参加医保的职工做了门诊特殊疾病鉴定，鉴定结果未出。

（六）完成了正常退休人员的审批工作

20__年计划退休5人，其中：在职退休5人、解除劳动关系（提前）退休2人，截至到6月30日，为符合退休条件的所有人员办理了退休审批、待遇核定、养老金发放等手续。

截止到20__年12月底，退休职工为107人，解除劳动关系退休人员26人，共计133人。统筹项目内支付退休人员养老金及其他为____元，统筹项目外由企业支付退休人员各项补贴费用__X元。

三、重点工作完成情况

（一）绩效工作发放工作

为了公司员工利益，绩效工资分别在____个月发放。其中20__

年机关工作人员绩效工资在应该发放____元；20__年12月物业绩效工资应该发放__X元；20__年物业绩效工资应该发放__X元。

（二）员工培训开发工作

20__年4月为了配合公司北院开发，适应企业发