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锅炉总结报告8篇

总结报告的写作能帮助我们提升个人思维，想要在工作中有长远的

发展，职场人就必须养成写总结报告的好习惯，以下是小编精心为您

推荐的锅炉总结报告8篇，供大家参考。

锅炉总结报告篇1

9月22日，2号炉出现锅炉泄漏报警，停机后检查爆管位置位于炉膛

正上方62米左右的后屏过热器处，由于检修时间很紧，而爆管位置

下方无作业面，架子搭设需从水平烟道搭吊架至屏过处，整个检修工

作都在吊架上进行，这样的检修工作对于我们刚成立的维护项目来

说，不管是从人员技术还是安全方面来讲压力都很大，换管过程中项

目领导亲临现场指挥，对所有进入炉膛检修人员进行专项技术交底，

检修作业班长主管亲自带队，安全、质量人员重点盯防，确保换管工

作万无一失，整个抢修工作比原定计划提前8小时完成。在抢修过程

中，锅炉员工的吃苦耐劳精神体现的淋漓尽致。

今年我们还出色的完成了原煤仓衬板的加固工作，在技术改造方面，

针对北京电力设备厂生产的辊式磨煤机运行过程中长期振动的问题，

在磨辊架处加装限位，处理后磨煤机运行效果良好，也可以说是一次

小的技术革新吧。

一年来，经过锅炉班的全体努力，机组越来越稳定，设备缺陷逐月在

减少，每月的消缺率已达到100%，消缺及时率100%，得到了业主的

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一致认可。

二、安全与质量

xx年度，锅炉专业总体上安全状况良好，没有发生人身伤亡事故及

重大的设备损坏事故，但还是存在许多问题；首先，从员工的安全意

识上来说。员工的安全意识较之以前有了大大提高，不安全行为逐月

减少，这是值得肯定的地方。尽管安全意识在提高，但还远没有达到

业主要求，员工在对待安全时，普遍缺少思考，存在侥幸。习惯性的

违章作业还时有发生，文明施工始终标准不高。这些，都需要员工在

作业时多思考，才能保证工作安全顺利的进行下去。

其次，在工作票的执行上面，刚接手2号机组维护时，我们在执行工

作票方面，存在一系列问题，如工作票交底不清、工作负责人不在现

场等。尽管困难很多，但是我们还是愿意去面对这些困难。检修与维

护的不同决定了工作票的重要性不同，机组运行时的维护工作风险性

显然更大，不确定因素也相应提高了很多。这些都需要我们在员工的

安全素养方面加大培训力度。

本年度，锅炉专业的质量情况良好，没有发生重大的质量事故。xx

年度，我们出色地完成了几项较大的检修项目，如处理大包爆管检修、

后屏过爆管抢修、#2炉干排渣b斗提机检修等等。虽然，我们取得

了很好的成绩，也得到了业主的肯定；但是，我们锅炉专业也出现一

些问题，例如，#2炉b原煤仓落煤管堵塞处理过程中，由于工作负

责人对工作存在侥幸心理以及管理人员把关不到位，造成跑煤；a一

次风机检修后围带处漏风，由于对设备的缺陷没有引起重视，抱着碰

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运气的心态去检修，也造成重复缺陷；针对这些检修过程中存在问题，

专业制定相应的措施，将检修问题编写成案例学习，加强员工的质量

意识，培养员工的主人翁精神。

三、专业管理

本年度，由于机组刚投产，运行不是很稳定，检修工作相对很多，再

加上新员工较多、思想不稳定、技能水平相对较差，工作重点偏向于

员工的思想稳定及新员工技能培养；检修工作较辛苦，环境相对其他

维护点来说较差，生活相对比较单调，前期检修工作较多，新工在这

样的条件下思想浮动很大，很多新工在不适应的情况下辞工，针对这

些问题项目领导组织专业管理人员在业余时间与员工进行座谈，了解

员工的思想动态，帮助新员工树立正确的人生观，组织员工积极参与

业余活动，在有困难时给予帮助，培养新工对项目的归属感；

在技能培养方面：1、在班组理论学习的同时进行基础钳工知识的培

训；2、建立师徒关系，对新员工因材施教，针对员工的兴趣，指定

师傅，确定学习的方向，实行奖励机制，对技能提高较快的员工，对

其师徒两

人给予一定奖励；3、积极参与公司组织的一专多能的培训，本年度

锅炉专业已组织2人参加电火焊气割培训、1人参加起重司索培训；

4、培养新员工的自信，一些的检修工作逐步开始由新员工去完成，

师傅只在发生错误时才给予指导，我始终认为，只有亲身经历，印象

才会深刻，成长才会更迅速；5、鼓励员工走出去，在项目维护工作

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