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试用期员工考核评估表

试用期员工考核评估表

姓名：

一、评分标准：

单项评分标准：10分为优秀，8-9分为良好，7分为符合，

5-6分为欠缺，0-4分为不符合。

综合评分标准：95-100分为工作表现优秀，85-95以下为

工作表现优良，80-85以下为工作表现尚可，70-80以下为工

作表现勉强，70以下为工作表现较差。

二、基本指标考核：（占总考核的40%）

考核内容：工作质量、工作效率、责任感、工作态度、主

动性、协作性、纪律性、知识和技能、工作能力、沟通能力、

理解判断力、计划能力。

评定总分：

三、专项指标考核：（占总考核的60%）

岗位主要工作指标：

评定总分：

四、综合评分：

期望目标配分：100

主管评分：

考核标准说明：

工作流程规范，工作无差错，完成品质高。

工作效率高，能按时甚至提前完成。

行动上有紧迫感，能主动完成工作。

严格遵守公司制度，无违纪行为。

掌握本职位所需的专业知识，并能运用。

书面与口头表达流畅，善于与上下级沟通。

正确理解上级意图，迅速作出有效判断。

能制定有效的工作计划，并按计划开展工作。

配分：10

自评：

上级评：

所属部门：

职位：

工作一丝不苟，勇于承担责任，不推卸回避。10

能立足全局，能与他人合作，主动帮助他人。10

考核人：

被考核人：

日期：

填表说明：

1.本表旨在帮助上级客观地对员工试用期内的工作绩效/

工作能力进行评价。

2.专项指标考核栏由考核人根据员工的工作岗位设定主要

的工作目标，依据重要性依次罗列。