2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测试题(含答案).pdfVIP

2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测试题(含答案)--第1页

2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测

试题(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法（）

A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法

B.努力使上级领导集中精力于战略管理

C.更多的、较为重要的决策可由较低层次的管理人员做出

D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担

2.下列属于激励需要理论的是（）

A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论

3.根据计划内容的明确性，可以将计划分为（）

A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和

指导性计划D.程序性计划和非程序性计划

4.关于社会人基本假设，正确的是（）

A.不能从工作上的社会关系去寻求意义

B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机

C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更

为重视

2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测试题(含答案)--第1页

2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测试题(含答案)--第2页

D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

5.把沟通分为个体间沟通群体间沟通，其依据是（）

A.行为主体B.是否反馈C.功能D.方向

6.提出一个行业内部竞争状态取决于五种基本竞争作用力的学者是（）

A.泰勒B.彼得·德鲁克C.迈克尔·波特D.詹姆斯·钱皮

7.曾在《经济发展理论》中把创新定义为企业家的职能是（）

A.波特B.熊彼特C.泰罗D.德鲁克

8.现代绩效评估更多采用（）

A.小组评议法B.目标管理法C.工作标准法D.个人自我评价法

9.根据目标管理的相关理论，一般来说，主管人员的目标以（）为宜

A.1～3个B.2～5个C.2～4个D.1～4个

10.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心

自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当

事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会（）

A.增加报酬或减少投入B.加报酬或增加投入C.减少报酬或减少投入

D.减少报酬增加投入

11.下列不属于激励的关系要素的是（）

A.组织目标B.需要C.努力D.组织范围内的员工

2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测试题(含答案)--第2页

2023年甘肃省兰州市统招专升本管理学测试题(含答案)--第3页

12.高层管理人员主要从事的控制工作是（）

A.程序性控制B.非程序性控制C.自我控制D.事后控制

13.经济订购批量模型主要适用于（）

A.对供应商的控制B.库存控制C.质量控制D.生产控制

14.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）

A.提高工人的劳动积极性B.提高劳动生产率C.制定科学的作业方法

D.实行有差别的计件工资制

15.当一个企业仅拥有所有权优势时，其国际化经营的主要方式是（）

A.出口B.非股权安排C.直接投资D.进口

16.著有工业管理与一般管理一书的古典管理学家是（）

A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥

17.一般而言，预算内容不涉及（）

A.收入预算B.现金预算C.资金支出预算D.人员编制预算

18.（）是一种传统而基本的组织形式

A.职能部门B.车间C.工厂D.班组