专业教育培训居间合同.docx

专业教育培训居间合同

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2合同双方的名称和地址

1.3合同文件的组成

1.4合同语言

第二章合同标的

2.1培训内容

2.2培训对象

2.3培训地点和时间

第三章培训师的指定与职责

3.1培训师的指定

3.2培训师的职责

第四章培训资料和教材

4.1培训资料的提供

4.2教材的使用和版权

第五章培训费用

5.1培训费用的计算

5.2支付方式和时间

第六章培训效果评估

6.1培训效果的评估标准

6.2评估结果的应用

第七章合同的履行和变更

7.1合同的履行

7.2合同的变更

第八章违约责任

8.1违约行为的界定

8.2违约责任的处理方式

第九章争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的时间限制

第十章解除和终止合同

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

第十一章必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的界定

11.2必威体育官网网址信息的保护期限

第十二章知识产权保护

12.1知识产权的保护范围

12.2知识产权的保护措施

第十三章合同的生效、期限和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的期限

13.3合同的终止

第十四章其他条款

14.1信息变更

14.2法律适用

14.3合同的附件

合同编号：_______

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2合同双方的名称和地址

1.3合同文件的组成

1.4合同语言

第二章合同标的

2.1培训内容

2.2培训对象

2.3培训地点和时间

第三章培训师的指定与职责

3.1培训师的指定

3.2培训师的职责

第四章培训资料和教材

4.1培训资料的提供

4.2教材的使用和版权

第五章培训费用

5.1培训费用的计算

5.2支付方式和时间

第六章培训效果评估

6.1培训效果的评估标准

6.2评估结果的应用

第七章合同的履行和变更

7.1合同的履行

7.2合同的变更

第八章违约责任

8.1违约行为的界定

8.2违约责任的处理方式

第九章争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的时间限制

第十章解除和终止合同

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

第十一章必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息的界定

11.2必威体育官网网址信息的保护期限

第十二章知识产权保护

12.1知识产权的保护范围

12.2知识产权的保护措施

第十三章合同的生效、期限和终止

13.1合同的生效条件

13.2合同的期限

13.3合同的终止

第十四章其他条款

14.1信息变更

14.2法律适用

14.3合同的附件

（合同方签字区域）

甲方签字：_____________________

日期：____年__月__日

乙方签字：_____________________

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指定培训师

甲方有权根据培训内容和要求，从乙方提供的培训师名单中选择合适的培训师。甲方应在合同签订前，向乙方提供培训师的姓名和资质要求。

1.2培训时间调整

如因特殊情况，甲方需调整培训时间，应至少提前15天通知乙方，经乙方同意后，方可进行调整。培训时间的调整不应影响培训效果和培训师的安排。

1.3培训场地提供

甲方应提供符合培训要求的场地，并提供必要的基础设施和设备。场地的规模、设施和位置应符合培训内容和要求。

1.4培训资料审查

甲方有权对乙方提供的培训资料进行审查，确保培训资料的质量和适用性。如甲方对培训资料有异议，应及时通知乙方，乙方应在收到通知后10天内进行修改或替换。

1.5培训效果评估反馈

甲方应在培训结束后，向乙方提供培训效果的评估结果。如评估结果未达到预期目标，甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进或提供额外的培训服务。

2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方提供培训师

乙方应向甲方提供符合培训内容和要求的培训师名单，并保证培训师的资质和经验。乙方应在合同签订前，向甲方提供培训师的姓名和相关资料。

2.2培训资料和教材提供

乙方应负责提供培训所需的资料和教材，并保证资料和教材的质量和适用性。乙方应在培训前，向甲方提供培训资料和教材。

2.3培训费用支付

乙方应按照合同约定的时间和方式，向甲方支付培训费用。如乙方未能按时支付培训费用，应按照合同约定的利率支付滞纳金。

2.4培训师更换

如乙方提供的培训师不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换培训师。乙方应在收到更换要求后，及时提供新的培训师。

2.5培训期间的服务保障

乙方应确保培训期间的服务保障，包括培训师的接待、培训场地的问题处理等。如