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应届生国企劳务派遣和私企劳动合同7篇

篇1

合同协议

甲方（国企）：___________________公司

地址：_____________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（私企）：___________________公司

地址：_____________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方需要派遣应届生至乙方从事特定工作，现甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就应届生国企劳务派遣和私企劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲乙双方确认，本合同的目的是规定派遣员工（下称“被派遣人员”）的岗位职责、薪酬福利待遇、工作期限、安全保护等方面的内容，确保被派遣人员在乙方工作期间享有合理的权益和保障。

二、派遣员工基本情况

被派遣人员姓名：_____________________性别：_____年龄：_____学历：_____专业：_____岗位：_____入职时间：_____。

三、岗位职责及要求

乙方应根据岗位需求，明确被派遣人员的岗位职责和工作要求。被派遣人员应严格遵守乙方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

四、劳动合同期限

本合同自被派遣人员入职之日起生效，至约定的工作期限届满。合同期限可根据双方协商确定。

五、薪酬福利待遇

1.乙方应按照国家规定及自身薪酬福利政策，向被派遣人员支付薪酬。

2.乙方应按时足额支付被派遣人员的工资，不得拖欠。

3.乙方应根据国家法律法规及自身规定，为被派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方应根据工作需要，向被派遣人员提供必要的劳动保护用品和条件。

六、岗位调整及培训

1.乙方可根据工作需要，调整被派遣人员的岗位，但应事先与被派遣人员协商并征得同意。

2.乙方应对被派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的能力和技能。

3.被派遣人员应积极参加培训，提高自身素质和工作能力。

七、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.被派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的必威体育官网网址规定，不得泄露乙方商业秘密及其他机密信息。

2.被派遣人员在离职后，应在约定时间内遵守竞业限制，不得在竞业限制期限内与乙方竞争或与乙方的客户建立业务关系。

八、违约责任

如甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

篇2

合同协议编号：[编号]

甲方（用工单位）：____________公司（国企）

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：________________________

乙方（劳务派遣单位）：____________公司（私企）

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：________________________

丙方（应届生）：____________________

身份证号码：______________________

联系方式：________________________

家庭住址：________________________

鉴于丙方作为应届高校毕业生，经乙方派遣至甲方从事相关工作，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：

一、定义和解释

劳务派遣是指乙方根据甲方的要求，向甲方派遣符合其岗位需求的人员，并由甲方支付劳务费用的一种用工形式。本协议涉及乙方派遣丙方至甲方从事特定工作的相关事宜。本协议中涉及的专业术语和定义应遵守相关法律法规的规定。

二、合同期限及试用期安排

本合同自丙方入职之日起计算，合同期限为______年。其中试用期为______个月。试用期内，甲乙丙三方均有权解除合同。