驻场运维工程师考核办法.pdfVIP

关于各驻场工作人员考核办法

为加强对我公司派驻各客户单位的工作人员的管理，更好的保障客

户单位运维服务工作的稳定开展，制定本管理办法。

一、考核对象

我司派驻各驻场单位的工作人员，及其他因工作需要派往各驻场单位

的工作人员。

二、考核办法

1、各客户单位对我司派驻的工作人员进行日考勤、月评定、年终总

评得考核管理办法。每月以100分为基准分，评定出个人得分。

2、各客户单位可根据实际情况，对各驻场工作人员遵守制度、文明

用语、办件录入等情况进行随机抽检。

三、派驻工作人员考核分级：

一级违规：

1、服务过程中言行不文明、服务态度生硬的

2、拒绝答复服务对象咨询的。

3、着装不整洁的。

4、不能及时、准确地解答服务对象咨询的。

5、进行服务不填写〈〈服务记录单》的。

6、工作期间迟到、早退的。

7、业务培训、业务协调会等迟到或早退的

8、办公桌面上物品、资料堆放杂乱及办公区域物品堆放杂乱的。

9、用户评议或回访效果为不满意的。

二级违规：

1、在工作时间内睡觉、在办公场所抽烟、吃零食的。

2、因协调不力、处理问题出现偏差而影响工作开展的。

3、外出服务等未请假的

4（

、因驻场工作人员请假包括休假、培训等）需所在驻场单位安排后

备人员顶班而未能及时来人的，对请假人员进行考核。

5、业务培训、业务协调会等无故缺席的。

6、无故不录指纹的。

7、档案管理不规范，资料丢失的。

8、未响应客户服务请求的。

9、需要延时处理或更换配件而未向服务对象说明的。

10、联办人员不积极参与联办件办理而影响办理进度的。

11、办理结果有差错的。

12、办件超过承诺时限的。

13、被服务对象投诉的，经查实视情节严重的。

14、违反〈〈重庆市交通信息中心驻场单位及其派驻工作人员管理办法》

相关规定的。

三级违规：

1、向服务对象索拿卡要和接受服务对象礼物的。

2、违反中心计算机管理制度的。

3、在工作时间进行与工作无关的活动，如：下棋、打扑克、玩电脑

游戏、上网聊天、看电影、看股票信息、戴耳机、串岗聚众聊天等。

4、在工作日内中午饮酒的。

5、请假弄虚作假的。

6、在工作场地使用不文明用语，不服从领导安排的。

7、擅白脱离工作岗位或旷工的。

8、接到用户服务请求在未登记情况下处理后未补填记录和告知信息

中心的。

9、驻场单位变更（包括新增、撤回）驻场人员未以书面形式告知我

中心以及未经我中心相关负责人同意的。

加分：

1、按照客户要求进行加班，并经相关主管同意的，按加班时间及工作量加2-5

分。

2、受到客户表扬的，按照程度加1-5分。

其他：10

1、对服务对象的评议、投诉、举报实施打击报复的，每件次扣

分，并将派驻工作人员退回驻场单位

四、违规标准:

一级违规二级违规三级违规

一般情节严重一般情节严重一般情节严重屡教不改

扣1分处扣3分处扣4-6分扣7分处

扣2分处理扣10分处理退回原单位

理理处理理

类型定义

类型定义

情节严重造成重大影响或造成重大经济损失等

屡教不改一季度内出现三