矿业公司休息休假管理制度.pdfVIP

休息休假管理制度

1、目的：为完善公司各类假期的管理，特制订本制度。

2、适用范围：在公司连续工作满一年的公司机关员工、矿井技术员和副区队长

以上管理人员。

3、法定节假日

法定节假日指：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

古尔邦节、肉孜节民族员工按国家和自治区规定放假，三八妇女节女职工放假半

天，逢公休日放假的不予补休。

4、年休假

员工享受的年休假天数与其为公司服务的年限（司龄）有关，员工主动或

被动从公司离职，重新进入公司的，司龄从最近一次进入公司起计算。年休假天

数与司龄对照具体如下表所示。

年休假天数与司龄对照表

司龄（X年）年休假时间（工作日）

1≤X＜35

3≤X＜510

5≤X＜1015

10≤X20

4.1员工的年休假分为法定年休假和福利年休假。法定年休假即国家规定的

年休假天数，福利年休假即公司规定的年休假与法定年休假之间的差额。员工应

在法定年休假休满后方得申请福利年休假。年休假可以抵抗当年病假或事假；年

休假可分开使用，年休假最小休假单位为一天，但不得以持续分摊到每周的形式

休假。

4.2有下列情形之一时，员工当年不享受年休假：

4.2.1享受有薪事假（含学习假）累计超过年休假天数的员工。

4.2.2全年累计工作时间，不足标准工作日的70%85%（250天×0.7=175天）。

4.2.3累计病假2个月以上的；

4.2.4长期不在岗的员工。

4.3员工的年休假因工作需要，当年未休完，经批准可以在次年2月底前补

休完，过期不予补休也不予其他经济补偿。

4.4企业员工年休假，以不影响企业的正常经营为前提，员工要服从企业安

排，并有义务和责任安排好自己的工作。因个人原因导致无法休假或未修满假期

的，按自动放弃处理。

4.5员工休年假，不影响工资、福利和年终奖金，绩效工资按当月上班天数核发。

5、探亲假

在工作允许的前提下，连续工作满一年，与父母、配偶不在一起、且公休日

或法定节假日不能与父母、配偶团聚的员工，每年享受一定时间的探亲假。探亲

假的时间根据员工具体情况有所不同，符合要求的员工探亲假具体规定如下表所

示。

探亲假规定表

已婚未婚

条探父母探配偶探父母

件疆内疆外疆内疆外疆内疆外

次三年一次一年一次一年一次

数

假20日历30日历20日历天30日历天15日历天30日历

期天天天

注：1、假期均含路程。2、探配偶仅指夫妻双方在异地生活。

5.1员工探亲地距离公司路程在300公里以内或乘坐火车、班车在八个小时

内可以到达的员工无探亲假。与父母一方同住的或累计同住时间一年内达到三个

月的不享受探亲假。员工一年内只可休一次探亲假。未经总经理特别许可，探亲

假应一次休完，不可分开使用。

5.2员工探亲时间连续计算，包括公休和法定节假日。

5.3探亲假期间按在岗时岗位工资发放工资，无当月考核及其