员工安全环保履职考评管理规定.docx

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1目的

为了规范开展员工安全环保履职考评工作，引导强化岗位安全环保职责落实，持续提高岗位安全环保履职能力建设，根据《国家管网集团员工安全环保履职考评管理暂行细则》有关要求，制定本规定。

2范围

本规定适用于公司及所属各单位员工的安全环保履职考评管理。

3术语和定义

3.1安全环保履职考评

安全环保履职考评包括安全环保履职考核和安全环保履职能力评估两部分，其中：

a)安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容；

b)安全环保履职能力评估，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察的依据。

3.2员工分类

安全环保履职考评的对象分为处级干部、一般管理人员和操作人员三类，其中：

处级干部，是指公司机关、所属各单位处级（含副处）领导；

一般管理人员，是指公司机关、所属各单位一般管理人员，包括科职、一般管理岗和专业技术岗等人员；

操作人员，是指所属各单位直接从事一线操作的人员。

4职责

4.1公司及各所属单位主要领导

是本单位安全环保履职考评工作第一责任人，主要履行以下职责：

a）负责为本单位安全环保履职考核、评估工作提供资源保障；

b）负责组织成立本单位安全环保履职考评小组，指导考评工作；

c）负责对本单位领导班子副职及所在单位的安全环保履职情况进行考核。

4.2人力资源部（党委组织部）

负责将安全环保履职考评纳入公司整体绩效考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、岗位调整、提拔任用或上岗等挂钩。

4.3质量安全环保部

4.3.1组织制修订公司安全环保履职考评管理制度；

4.3.2负责组织编制安全环保履职能力评估知识测试题库；

4.3.3负责为公司员工安全环保履职考评工作提供培训和技术指导；

4.3.4组织开展公司处级干部及机关一般管理人员安全环保履职考评工作。

4.3.5负责监督公司各所属单位员工安全环保履职考评工作执行落实情况。

4.4纪委办公室

负责对公司安全环保履职考评工作进行督察，确保评估结果公平、公正。

4.5机关各部门

负责对本部门一般管理人员进行安全环保履职考核及履职能力评估。

4.6所属各单位

4.6.1行政第一负责人是本单位员工安全环保履职考评工作的第一责任人，负责为考核、评估工作提供资源保障。各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核。

4.6.2人事管理部门负责将安全环保履职考评纳入本单位整体绩效考核管理工作之中，并将考评结果与岗位调整、提拔任用或上岗等挂钩。

4.6.3安全管理部门负责组织本单位人员的安全环保履职评估工作，并为安全环保履职考评工作提供培训辅导和技术支持。

4.6.4纪检监察部门负责对本单位安全环保履职考评工作进行督察，确保评估结果公平、公正。

4.6.5各科室（站队）负责对本科室（站队）一般管理人员进行安全环保履职考核及履职能力评估。

4.7基层站队

负责对操作人员进行安全环保履职考核及履职能力评估。

4.8所有员工

应认真履行岗位安全环保职责，配合并接受安全环保履职考核及履职能力评估。

5管理内容

5.1安全环保履职考核

5.1.1安全环保履职考核应充分与公司现行的绩效考核机制相结合。

5.1.2安全环保履职考核内容应围绕年度HSE目标指标和工作计划，依据单位和岗位安全环保职责，突出管理特点和岗位性质，按结果类和过程类分别设定合理、易量化的考核指标进行考核。考核内容应包括被考核人年度安全环保总结测评结果、HSE知识培训成绩和考核期内HSE工作绩效等方面。

5.1.3公司及所属各单位年终安全环保履职考核以全员安全环保责任书为主要依据。日常安全环保履职考核执行人力资源部下发的《绩效指标考核细则》。安全环保履职考核原则上以年度为考核周期。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度、季度、半年度考核。

5.1.4领导人员安全环保履职考核遵循以下程序和方法：

成立考核小组，明确职责和分工；

b）编制考核方案；

c）被考核人提交履行安全环保职责的报告；

d）召开考核测评会议；

e）被考核人进行安全环保工作述职；

f）考核组成员对被考核人进行测评打分；

g）履职测评结果计算，结果纳入业绩考核系统。

5.1.5一般员工安全环保履职考核遵循以下程序和方法：

a）成立考核小组，明确职责和分工；

b）编制考核方案；

c）被考核人手机履职情况信息资料，并填写自评成绩；

d）查阅被考核员工事故、违章等记录；

e）直线领导根据被考核员工平时工作表现及相关记录进行考核评分，将考核结果提交考核小组；

f）汇总考核结果，报人力资源部门纳入整体考核管理。

5.1.5考核结果及