2024续签劳动合同的模板范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本《2024续签劳动合同》。

一、合同期限

1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

三、劳动报酬

1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。

2.乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，假期工资按国家规定支付。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。

五、双方权利与义务

1.乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度，不得违反国家法律法规。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

3.甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具有合法就业资格的劳动者。

解决办法：双方应提供相应的营业执照和身份证等有效证件进行核实。

2.合同内容的准确表述：合同中的条款应准确表述双方的权利和义务，避免含糊不清。

解决办法：双方应对合同条款进行仔细审查，必要时可咨询专业法律人士。

3.劳动报酬的合法性：确保乙方工资标准符合国家规定的最低工资标准，并依法缴纳社会保险。

解决办法：甲方应遵守国家关于工资和社保的相关法律法规，确保报酬的合法性。

4.合同期限的合法性：合同期限应符合国家关于劳动合同期限的规定。

解决办法：合同期限应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

5.合同的变更和解除：任何合同变更或解除都应符合法律程序，并尊重双方的意愿。

解决办法：双方应通过协商一致进行合同变更或解除，并按照法律规定履行相应的程序。

6.违约责任的明确：合同中应明确违约责任，以避免日后发生争议。

解决办法：双方应在合同中明确违约责任及相应的解决方式。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位，对乙方承担义务，有权按照约定要求乙方提供劳动。

3.乙方：指劳动者，有权按照约定向甲方提供劳动，并要求甲方支付劳动报酬。

4.劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的工资及其它福利待遇。

5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。

7.解除劳动合同：指用人单位或劳动者根据法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

8.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。

应用场合：

1.用人单位与员工续签劳动合同的情况。

2.适用于固定劳动合同到期后续签的情况。

3.适用于无固定期限劳动合同到期后续签的情况。

4.适用于涉及岗位、职责、报酬等变动的劳动合同续签情况。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的条款。

2.竞业限制：双方约定在劳动合同结束后一定期限内，乙方不得在与甲方业务有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同或相似的工作的条款。

3.培训协议：如果甲方为乙方提供专业培训或进修机会，双方可约定相关的培训协议，包括培训期间的工资待遇、培训成果的归属等。

4.知识产权归属：双方可约定在工作中创造的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。

5.工作