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(精华版)必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第八套真题题库及答案

盗传必究

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、矩阵式连线题（共1题，共10分）

1.名词部分解释部分

A、巴纳德的组织理论认为F、组织是由许多交迭的、联锁的角色组所组成的集合体。

B、凯恩的组织理论认为G、为社会系统由环境所决定的人们的活动、相互作用和人们对环境

的感情等因素构成。

C、系统组织理论认为H、所有正式组织不论其级别和规模差别多大，均包含共同的目标、

协作的愿望和信息沟通三个基本要素。

D、权变组织理论认为I、不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情

况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。

E、组织生命周期理论认为J、企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老

年时期。在组织的不同时期，根据不同的要求，管理人员应该采取相适应的管理方式，渡过危机，向更高

级的管理阶段过渡，以夺取更大的成功。

请选择表格两列连线正确的答案：

(1).AA-FBA-GCA-HDA-IEA-J

(2).AB-FBB-GCB-HDB-IEB-J

(3).AC-FBC-GCC-HDC-IEC-J

(4).AD-FBD-GCD-HDD-IED-J

(5).AE-FBE-GCE-HDE-IEE-J

二、判断题（共11题，共11分）

1.影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

F×

2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

F×

3.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

T√

4.组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。

F×

5.组织只是群体的总称,它不是管理的一种职能。

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F×

6.人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。

T√

7.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发

现、培训有成就需要的人。

T√

8.根据期望激励理论，只要增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

F×

9.研究人员发现个人的才智.管理能力.首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。

F×

10.集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。

F×

11.领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。

T√

三、单选题（共15题，共30分）

1.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）

B本我

2.管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法，从对企业的长期发展来看，

其中内部培养做法所存在的主要问题是：

D会引起同事不满并造成近亲繁殖

3.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（）

B１.９型

4.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时